Трудовые споры с работодателем

Защищаем работников: восстановление после незаконного увольнения и взыскание зарплаты и компенсаций.

Чаще всего к нам обращаются по незаконному увольнению и невыплате зарплаты. При незаконном увольнении суд может восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Важны сроки: по спорам об увольнении на обращение в суд даётся всего один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, по спорам о зарплате — один год (ст. 392 ТК РФ), поэтому реагировать нужно быстро. При задержке выплат работодатель обязан выплатить и проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), а за существенную задержку возможна и уголовная ответственность руководителя (ст. 145.1 УК РФ). Важное преимущество для работника: по трудовым спорам он освобождён от судебных расходов и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Оцениваем перспективы, помогаем собрать доказательства (в том числе по «серой» зарплате), готовим обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и представляем интересы.