Текст ролика
Опоздал на час, уволили за прогул. Это законно? Не каждое отсутствие на работе является прогулом. Разбираем четкие критерии по закону. Прогул — это отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительных причин. Первый критерий — продолжительность. Опоздание на час, даже регулярное, прогулом не является. Нужно отсутствовать более половины рабочего дня. Второй момент — подряд означает непрерывно. Если отсутствовал 3 часа утром и 2 часа вечером с перерывом на обед, это не прогул. Третий нюанс — уважительные причины. Болезнь, семейные обстоятельства, задержка общественного транспорта, стихийны