Текст ролика
Беременную нельзя уволить, но есть исключения. Закон защищает будущих мам, но работодатели ищут лазейки. Разбираем все нюансы. Основное правило — увольнение беременной запрещено. Даже если она нарушает дисциплину, совершает проступки, не справляется с работой. Первое исключение — ликвидация организации. Если фирма полностью закрывается, беременную можно уволить, но с выплатой всех компенсаций. Второе исключение — срочный трудовой договор. Если договор заключен на время отсутствия основного работника, его можно не продлевать. Третий момент. Испытательный срок для беременных не устанавливается.