Когда увольнение за опоздание считается законным
Опоздал на час, уволили за прогул. Это законно?
Что делать: первые шаги
- Посчитайте, сколько вас не было — Прогул — отсутствие весь рабочий день или больше четырёх часов подряд. Опоздание на час прогулом не является.
- Проверьте, прерывалось ли отсутствие — Если вы отсутствовали утром, потом работали, а потом снова ушли, часы не складываются. Считается только непрерывное отсутствие.
- Подтвердите уважительную причину — Справка из поликлиники, справка перевозчика о задержке, документы об аварии или происшествии. Приложите их к объяснению.