Какие права у работника при сокращении

1. Предупредить лично и под подпись не меньше чем за два месяца (ч. 2 ст. 180). Срок считают от даты вашей подписи на уведомлении. Отказ подписывать ничего не даёт: составят акт, и срок пойдёт с него. Уведомление по телефону, в мессенджере или общим собранием не считается.
2. Предлагать вакансии весь срок предупреждения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180). Все свободные должности в той же местности, которые вам подходят по здоровью и квалификации, в том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой. Появилась вакансия через месяц после уведомления — её тоже должны предложить. Вакансии в других городах предлагают, только если это записано в коллективном или трудовом договоре.
3. Учесть преимущественное право (ст. 179). Если сокращают одну из нескольких одинаковых должностей, оставляют того, у кого выше производительность и квалификация. При равных показателях преимущество у семейных с двумя и более иждивенцами, у тех, в чьей семье больше никто не зарабатывает, у получивших у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание, у инвалидов войны и боевых действий, у тех, кто повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, и у родителя ребёнка до 18 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту в период мобилизации. С 1 сентября 2026 года к ним добавлены те, кто вернулся на прежнюю работу после военной службы (закон № 108-ФЗ).
4. Запросить мнение профсоюза, если вы в нём состоите (ст. 82, 373).
5. Уведомить службу занятости за два месяца, при массовом сокращении — за три (ст. 53 закона о занятости № 565-ФЗ). Это обязанность перед государством: за нарушение штрафуют, но восстановить на работе только из-за него суды обычно отказываются.

Кого сокращать нельзя

По ст. 261 ТК РФ по сокращению нельзя уволить:

• беременную женщину — даже если работодатель не знал о беременности на день увольнения;
• женщину с ребёнком до трёх лет;
• одинокую мать с ребёнком до 16 лет, с ребёнком-инвалидом — до 18 лет, и отца или опекуна, который воспитывает такого ребёнка без матери;
• родителя — единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если второй родитель не работает по трудовому договору;
• единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет.

Нельзя уволить и того, кто в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81): увольнение переносят на первый рабочий день после. Несовершеннолетнего сокращают только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269).

Сокращение «на бумаге» — когда должность убрали, а через месяц ввели такую же под другим названием, — суды признают фиктивным и восстанавливают работника.

Что выплачивают

В день увольнения (ст. 140 ТК РФ):

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127). Если в последнем рабочем году вы отработали от пяти с половиной месяцев, компенсацию за него считают как за полный год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, так их применяет Роструд);
• выходное пособие — средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178).

После увольнения (ч. 2–3 ст. 178):

• за второй месяц — средний заработок, если вы не устроились на работу, или его часть, если устроились в течение месяца. Письменное заявление подают бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Приложите трудовую книжку или выписку из электронной. Выплатить обязаны в 15 календарных дней;
• за третий месяц — средний заработок по решению центра занятости: нужно обратиться в центр в течение 14 рабочих дней после увольнения и не найти работу за два месяца. Центр решает, есть ли исключительный случай. С его решением идите к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Работодатель может вместо выплат за второй и третий месяцы сразу заплатить два средних заработка единовременно (ч. 6 ст. 178). Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей сохранение заработка — до шести месяцев (ст. 318).

Если вы согласны уйти раньше, чем через два месяца, работодатель вправе расторгнуть договор досрочно с вашего письменного согласия, доплатив дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся до срока (ч. 3 ст. 180). Пособие и средний заработок за второй и третий месяцы при этом сохраняются.

Чего не делать

• Не писать «по собственному желанию». Так вы теряете выходное пособие и средний заработок за два месяца — в сумме до трёх средних заработков. Отозвать такое заявление можно только до истечения двух недель предупреждения.
• Не соглашаться на «соглашение сторон» без компенсации. Соглашение законно, но сумма в нём — предмет торга, по закону она не положена.
• Не пропускать центр занятости. 14 рабочих дней считают со дня увольнения; опоздали на день — третьего месяца не будет.

Как оспорить сокращение

Срок — один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный срок восстанавливают только по уважительной причине, например из-за болезни.

1. Запросите у работодателя заверенные копии уведомления, приказа об увольнении и предложенных вакансий — их обязаны выдать в три рабочих дня (ст. 62). Приказ о сокращении и штатные расписания до и после тоже просите; не дадут — их истребует суд.
2. Подайте иск в районный суд по вашему месту жительства или по адресу работодателя (ст. 28, 29 ГПК РФ). Госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ).
3. Требуйте восстановления на работе, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решение о восстановлении исполняется немедленно.

Параллельно можно пожаловаться в трудовую инспекцию, но она не восстанавливает на работе и срок на иск не продлевает.