Текст ролика
Если вы нанимаете иностранных работников, вас уже проверяют прямо сейчас, не когда-нибудь потом, не если придут, а системно, по базам, по уведомлениям и по реестрам. В 2025 году все изменилось. Появился реестр контролируемых лиц, изменились сроки пребывания, обновились формы уведомлений, выросли пошлины, а главное – выросли штрафы. Одна ошибка в документах одного работника и штраф от 4 000 до миллиона рублей за каждого, и причем отдельно. Я веду миграционное право для бизнеса уже много лет, и то, что я вижу сейчас, это не просто ужесточение, это абсолютная смена правил игры. Старые схемы больш
Проверьте реестр контролируемых лиц
Убедитесь, что ваши иностранные работники внесены в актуальный реестр. Это важное условие для соблюдения новых правил.
Обновите формы уведомлений о мигрантах
Используйте актуальные формы уведомлений для органов, чтобы снизить риск штрафов за ошибки в документах.
Контролируйте сроки пребывания работников
Следите за новыми установленными сроками пребывания иностранных граждан и своевременно обновляйте их статус.
Оплачивайте пошлины в актуальном размере
Убедитесь, что все миграционные пошлины уплачены в соответствии с новыми тарифами, чтобы избежать проблем.
Внимательно проверяйте документы работников
Ошибки в документах могут привести к штрафам; поэтому стоит уделять особое внимание корректности оформления.
Новые правила для работодателей иностранных работников
С осени 2025 года введён реестр контролируемых лиц. Работодатель обязан следить за попаданием иностранного сотрудника в этот реестр и не допускать его к работе, особенно на объектах с биометрическим доступом.
Обновлены формы уведомлений, которые необходимо подавать в уполномоченные органы МВД России. Ответственность за неподачу уведомления полностью лежит на работодателе, при этом штрафы за нарушение могут достигать значительных размеров, вплоть до 1,5 млн рублей для ООО и ИП.
Изменены сроки пребывания иностранных работников, которые подлежат внимательному контролю и своевременному продлению или изменению статуса.
Повышены миграционные пошлины. Работодатели должны следить за уплатой сборов по новым тарифам.
Особое внимание стоит уделять корректности документов работников. При этом отсутствие уведомления работодателем не освобождает мигранта от права подавать уведомление самостоятельно и не является основанием для отказа в приёме на работу.
С осени 2025 года изменились многие правила работы с иностранными работниками. Работодателям рекомендуется адаптироваться к новым требованиям, обеспечивая полноту и актуальность документации, соблюдая новые сроки и своевременно подавая уведомления.
Законодательная основа
Конкретные статьи Кодекса об административных правонарушениях и размеры штрафов или пошлин требуют уточнения в официальных источниках.
Рекомендуется следить за официальной информацией и при необходимости консультироваться с юристами для недопущения нарушений.