Перейти к содержимому
Лаборатория Правосудия

Как защитить права беременной сотрудницы при увольнении

Смотреть видео · 32 с
Текст ролика

Елена, вы опять идите, у вас живот уже появился. Роман Анатольевич, вообще-то я беременна. А что ж ты раньше молчала? Мне на работе беременные не нужны. Пиши по собственному. Романа, вы не охренели? Согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель не может по своей инициативе увольнять беременную женщину. При этом, если она трудоустроена неофициально, то все равно можно установить факт наличия трудовых отношений через суд. А если она не знала, что беременна, то все равно можно восстановить на работе. Елена, приятного аппетита вам, что-то я погорячился. А ты подпишись на лабораторию правосуд

Как решают суды

Дела по этой теме

Решения из открытых баз судов Москвы. Номер каждого дела можно проверить на сайте суда.

Вся практика раздела
11 · Запись на консультацию

Нет проблемы, которую нельзя решить.

Сообщите, чем вам помочь — и лучшие юристы Лаборатории сразу же займутся решением вашего вопроса. Консультация проходит онлайн.

Телефон
+7 (499) 390-60-21
WhatsApp
Написать
Telegram
Написать
Центральный офисг. Москва, ул. Краснобогатырская, 2с1, офис 613

Запись на консультацию

0 / 2000

Юрист профильного направления перезвонит с номера +7 (499) 390-60-21. Конфиденциально.