Как защитить беременную от незаконного увольнения
Работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.
Что делать: первые шаги
- Сообщите о беременности письменно — Отдайте справку под отметку о приёме на вашей копии или отправьте заказным письмом с описью. Защита действует и без этого, но справка снимает споры.
- Не пишите заявление по собственному — Заявление и соглашение сторон — не инициатива работодателя, и запрет статьи 261 ТК на них не распространяется.
- Подписали — отзовите заявление — До окончания срока предупреждения, письменно, с отметкой о приёме на вашей копии.