Как уволиться по собственному желанию: сроки и выплаты
Подайте работодателю письменное заявление не позднее чем за две недели: срок считают со дня, следующего за днём, когда заявление получили. Раньше можно по соглашению с работодателем, а без его согласия — в день, который вы назовёте, если работодатель нарушил ваши трудовые права или продолжать работу невозможно, например вы поступили на учёбу или выходите на пенсию. В последний день вам обязаны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы.
Пошагово
- 01Посчитайте свой срок предупрежденияОбычно две недели. На испытательном сроке — три дня, на сезонной работе и по договору до двух месяцев — три календарных дня, у руководителя организации — месяц. Срок идёт со дня, следующего за днём, когда работодатель получил заявление.
- 02Проверьте, можно ли уйти без отработкиУчёба, выход на пенсию, установленное нарушение ваших трудовых прав — уволить обязаны в день, который вы укажете. Назовите причину в заявлении и приложите документ. В остальных случаях раньше срока — только с письменного согласия работодателя.
- 03Получите отметку о приёме заявленияСделайте два экземпляра: один отдайте в отдел кадров, на втором пусть поставят дату и подпись. Откажутся — отправьте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
- 04Не уходите раньше последнего дняБез согласия работодателя это прогул, за него увольняют по статье. Больничный и отпуск срок предупреждения не продлевают.
- 05Передумали — отзовите заявление письменноОтозвать можно до конца срока, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать в приёме, — например, переводом от другого работодателя.
- 06Заранее попросите копии документовТрудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдают в последний день. Копии приказов, справку о доходах и сведения о стаже — по письменному заявлению, подайте его до последнего дня.
- 07Не заплатили — требуйте долг с процентамиЗа каждый день задержки работодатель доплачивает не меньше 1/150 ключевой ставки от долга. Напишите требование, потом жалуйтесь в трудовую инспекцию или подавайте иск: по деньгам на него есть год.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Как добиться выплаты зарплаты после увольнения
При увольнении работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если расчёт не выдали, зафиксируйте долг, направьте письменное требование и предупредите, что следующим шагом будут жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд. В суде кроме долга взыщут компенсацию за каждый день задержки, а госпошлину работник не платит. Подробнее →
Как сменить банк для выплаты зарплаты по трудовому кодексу
Вы можете сменить банк для выплаты зарплаты. Для этого подайте работодателю заявление с реквизитами новой кредитной организации не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Подробнее →
Как доказать трудовые отношения вместо ГПХ и получить выплаты
Если вы работали по графику, отчитывались, получали задания от руководителя и пользовались рабочими инструментами компании, договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой. Соберите доказательства, подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и иск о признании отношений трудовыми. После признания можно взыскать отпускные, больничные, переработки, компенсацию морального вреда и обязать работодателя доплатить взносы. Подробнее →
Подробный разбор темы
Срок предупреждения
По общему правилу вы предупреждаете работодателя письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Отдали заявление 1-го числа — последний день работы 15-го.
Читать полностью
Другие сроки:
- на испытательном сроке — три дня (ч. 4 ст. 71 ТК);
- на сезонной работе и по договору до двух месяцев — три календарных дня (ст. 292, 296 ТК);
- у руководителя организации — не меньше месяца (ст. 280 ТК).
Больничный и отпуск срок не продлевают. Уволить в последний день можно и на больничном: запрет из ч. 6 ст. 81 ТК касается только увольнения по инициативе работодателя. Держать вас дольше из-за незаконченных дел или отсутствия замены работодатель не вправе.
Когда можно без отработки
Раньше срока уволят, если работодатель согласен (ч. 2 ст. 80 ТК). Пусть согласие будет письменным, например резолюцией на заявлении с датой.
Без его согласия уволить обязаны в день, который вы укажете в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК, подп. «б» п. 22 Пленума ВС № 2 от 17.03.2004), если:
- вы поступили на учёбу — приложите приказ или справку о зачислении;
- выходите на пенсию. По позиции Роструда, этим правом пользуются один раз, когда пенсию оформили. Работающему пенсионеру при следующем увольнении понадобится отработка или согласие работодателя;
- продолжать работу невозможно по другой причине. Закон таких причин не перечисляет: переезд, болезнь, уход за больным родственником оценивают по обстоятельствам. Подтвердите причину документом;
- работодатель нарушил трудовой закон, коллективный или трудовой договор. Нарушение должно быть установлено — трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Как подать заявление
Заявление пишут в свободной форме: «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата последнего дня. Уходите без отработки — укажите причину. Подпись руководителя не нужна: важно, чтобы работодатель заявление получил.
- Лично. Сделайте два экземпляра, на вашем пусть поставят отметку о приёме с датой.
- Почтой. Заказное письмо с описью и уведомлением о вручении. Срок пойдёт со дня вручения, поэтому дату увольнения ставьте с запасом.
- Электронно — только если работодатель ведёт кадровые документы в электронном виде и заявление об увольнении входит в этот документооборот: через его систему или портал «Работа России» (ст. 22.1–22.3 ТК). Скан или фото в мессенджере в споре могут не признать.
Хотите сначала отгулять отпуск — попросите отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК). Днём увольнения будет последний день отпуска, а трудовую книжку и расчёт выдают в последний рабочий день перед ним. Предоставить такой отпуск работодатель вправе, но не обязан.
Как передумать
Заявление можно отозвать до конца срока предупреждения, а при отпуске с последующим увольнением — до начала отпуска (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК). Отзыв не сработает, если на ваше место письменно пригласили работника, которому нельзя отказать в приёме, — например, переводом от другого работодателя. Отзывайте письменно и тоже под отметку.
Если срок прошёл, а вас не уволили и вы не настаиваете на увольнении, договор продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК).
Последний день
Когда срок истёк, вы вправе прекратить работу. В последний день работодатель обязан (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, 140 ТК):
- выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- выплатить всё: зарплату за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК), другие суммы по договору;
- по письменному заявлению выдать заверенные копии документов о работе: приказов, справки о доходах, сведений о стаже. Подайте заявление заранее.
Если работодатель спорит о сумме, бесспорную часть он всё равно платит в день увольнения. За задержку положены проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день, даже если работодатель не виноват (ст. 236 ТК). Не заплатили — напишите требование, затем жалуйтесь в трудовую инспекцию или идите в суд: по деньгам на иск есть год (ч. 2 ст. 392 ТК).
Что могут удержать
Если вы взяли отпуск авансом, за рабочий год, который ещё не отработали, из расчёта удержат оплату неотработанных дней отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК). Запрет на это удержание действует при сокращении, ликвидации и нескольких других основаниях, но не при уходе по собственному желанию. Всего при выплате удерживают не больше 20 % (ст. 138 ТК).
Частые ошибки
- Нет отметки о приёме. Тогда не доказать, когда пошёл срок.
- Уходят до конца срока без согласия. Это прогул, за него увольняют по статье (подп. «в» п. 39 Пленума ВС № 2).
- Подписывают соглашение вместо заявления, не разобравшись. Для пособия по безработице разницы нет, но соглашение нельзя отозвать в одиночку — только если согласен и работодатель (п. 20 Пленума № 2). Зато в соглашении можно договориться о дате и выплатах.
- Пишут заявление под давлением. Такое увольнение оспаривают в суде, но давление доказывает работник (подп. «а» п. 22 Пленума № 2). Сохраняйте переписку и записи разговоров.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.