Как подать в суд на работодателя: какой суд, сроки, пошлина

• Комиссия по трудовым спорам (ст. 384–390 ТК), если она есть у работодателя. Споры об увольнении, переводе и оплате вынужденного прогула она не рассматривает — только суд. Её решение можно обжаловать в суд в течение 10 дней со дня вручения копии.
• Трудовая инспекция (ст. 356 ТК). Проверяет работодателя, выдаёт предписание, штрафует. Но предписание — не решение суда: пристав по нему не взыскивает, а на работе инспекция не восстанавливает.
• Прокуратура. Проверяет работодателя и может сама подать иск в ваших интересах (ст. 45 ГПК).

Пока они разбираются, срок на суд идёт.

Какой суд

Трудовые споры рассматривает районный суд (ст. 24 ГПК). Мировой судья трудовые иски не рассматривает. Исключение — судебный приказ: если зарплату или другие суммы начислили, но не выплатили, мировой судья выдаст приказ без заседания (ст. 122 ГПК).

Куда именно подать иск, выбираете вы:

• по адресу работодателя, а если спор связан с работой филиала — по адресу филиала (ст. 28, ч. 2 ст. 29 ГПК);
• по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК);
• по месту работы, если оно указано в трудовом договоре (ч. 9 ст. 29 ГПК).

Сроки

Сроки установлены ст. 392 ТК:

• увольнение — один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• невыплата зарплаты и других сумм, в том числе при увольнении, — один год со дня, когда их должны были выплатить;
• остальные споры — взыскание, перевод, отказ в отпуске — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении;
• моральный вред — вместе с основным требованием или в течение трёх месяцев после того, как вступило в силу решение, восстановившее ваши права.

Пропустили срок — просите суд его восстановить. Уважительными Верховный суд называет болезнь, командировку, уход за тяжелобольным членом семьи, непреодолимую силу. Ещё — иск, поданный в срок, но не в тот суд, и своевременное письменное обращение в инспекцию или прокуратуру, если там потребовали устранить нарушение и вы ждали решения без суда (Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, Пленум ВС № 15 от 29.05.2018). Восстановить срок или нет, решает суд.

Пошлина и расходы

Работник не платит госпошлину по искам из трудовых отношений (ст. 393 ТК, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК). Та же статья ТК освобождает его от судебных расходов. Верховный суд разъяснял: это действует при любом исходе дела, даже если в иске откажут.

Что написать в иске

Требования к иску — в ст. 131 и 132 ГПК. Укажите:

• суд, себя и работодателя: ваши ФИО, адрес и один из идентификаторов — СНИЛС, ИНН или паспорт; название, адрес, ИНН и ОГРН работодателя;
• что произошло: когда и кем вас приняли, какая зарплата, что нарушено;
• требования: признать приказ незаконным, восстановить на работе, взыскать зарплату или средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК);
• расчёт каждой суммы;
• доказательства и список приложений.

Копию иска с приложениями отправьте работодателю, квитанцию приложите к иску. Подать иск можно в канцелярию суда, почтой или в электронном виде через Госуслуги или ГАС «Правосудие».

Доказательства

Подойдут трудовой договор, приказы, расчётные листки, выписки по счёту, переписка, графики смен, пропуск, показания коллег. Если часть зарплаты платили неофициально, её размер придётся доказывать отдельно.

Чего нет на руках, запросите у работодателя письменным заявлением. Копии приказов и справки о зарплате он обязан выдать за три рабочих дня (ст. 62 ТК). Не выдал — попросите суд истребовать документы. В споре об увольнении законность основания и порядка увольнения доказывает работодатель.

Как идёт дело

Суд готовит дело и назначает заседание. Закон даёт суду месяц на иск о восстановлении на работе и два — на остальные (ст. 154 ГПК). Решение о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за три месяца исполняют сразу, не дожидаясь вступления в силу (ст. 211 ГПК).

Частые ошибки

• Ждут ответа инспекции или прокуратуры и пропускают месяц по увольнению.
• Подписывают соглашение о расторжении, заявление по собственному желанию или расписку «претензий не имею», не получив денег.
• Отказываются в суде от части требований. После отказа от иска с тем же требованием в суд уже не прийти (ст. 220, 221 ГПК).
• Не требуют компенсацию за задержку, хотя работодатель обязан платить её независимо от своей вины.