Текст ролика
Я поступила в университет в другом городе и хочу уволиться. Пиши заявление и отрабатывай две недели. У нас так положено. Нет, я имею право уйти сразу. Вот это поворот! По статье номер 80 Трудового кодекса РФ сотрудник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения. Но есть исключения. Если у работника есть уважительная причина, отработка не требуется. Одним из таких оснований является зачисление в образовательное учреждение. Достаточно приложить приказ о зачислении и указать это в заявлении. Даже если руководитель откажется подписывать, документ можно отправить заказным письмом.
подайте заявление об увольнении
Напишите заявление с просьбой уволить без отработки в связи с поступлением в вуз.
приложите приказ о зачислении
Прикрепите копию приказа из учебного заведения как доказательство уважительной причины.
отправьте заявление работодателю
Передайте заявление лично или направьте его заказным письмом с уведомлением, если отказали в принятии.
Возможность увольнения без отработки при поступлении в вуз
По статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Однако при наличии уважительной причины отработка не требуется. Одним из таких оснований считается зачисление в образовательное учреждение.
Для увольнения без отработки необходимо подать заявление с указанием причины — поступления в вуз, и приложить приказ о зачислении. Это позволяет уволиться сразу, без привычной двухнедельной отработки.
Если работодатель откажется принимать заявление или подписывать его, вы вправе направить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. Это подтверждает факт подачи и уважительность причины.
Таким образом, ваше право на увольнение без отработки при поступлении защищено законом, если вы подтвердите факт зачисления соответствующим приказом.
Если ситуация спорная или работодатель не признает основание, разумно обратиться за помощью к юристу для защиты ваших прав.