Оплачивается ли больничный после увольнения и как его получить
Да, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, а новую работу вы ещё не нашли. Пособие считают как 60 % среднего заработка за два предыдущих года, независимо от стажа и причины увольнения. Первые три дня платит бывший работодатель, с четвёртого — Социальный фонд напрямую на ваш счёт. Больничный должен быть на вас самих: уход за ребёнком или карантин после увольнения не оплачивают. Электронный больничный сам уходит бывшему работодателю и в фонд, но лучше напишите работодателю его номер, чтобы не затянули. Обратиться за пособием можно в течение шести месяцев после выздоровления.
Пошагово
- 01Сверьте дату болезни с датой увольнения30 календарных дней считают со следующего дня после увольнения. Важно, когда открыт больничный, а не когда он закрыт: заболели на 29-й день и болели месяц — оплатят всё.
- 02Проверьте, что больничный на васОплачивают только вашу болезнь или травму. Больничный по уходу за ребёнком, по карантину или по беременности после увольнения по этому правилу не оплачивается.
- 03Проверьте, не вышли ли на новую работуЕсли вы заболели, когда уже работали по новому трудовому договору, правило 30 дней не действует: пособие платит новый работодатель на общих условиях.
- 04Сообщите бывшему работодателю номер больничногоБольничный электронный, он открывается по СНИЛС. Напишите бывшему работодателю письмо или сообщение с номером листка и попросите подать сведения в Социальный фонд. Срок — не позднее шести месяцев после закрытия больничного.
- 05Проверьте реквизиты в личном кабинете ГосуслугСоциальный фонд перечисляет деньги на счёт, указанный в его сведениях. Укажите или обновите реквизиты в личном кабинете СФР на Госуслугах, иначе выплата зависнет.
- 06Посчитайте, сколько должны60 % среднего дневного заработка за каждый день болезни. Средний заработок — доход за два календарных года до года болезни, делённый на 730, для больничных 2026 года — не выше 6 827,40 ₽ в день. Если за полный месяц выходит меньше МРОТ — 27 093 ₽ на 2026 год, пособие считают из МРОТ.
- 07Если отказывают — жалуйтесьОтказ бывшего работодателя подавать сведения — повод для жалобы в Социальный фонд и трудовую инспекцию. Деньги за первые три дня можно взыскать через суд, госпошлина по трудовым спорам не платится.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Почему больничный может быть меньше зарплаты и как получить доплату
Больничный часто рассчитывают не как зарплату — сумма зависит от страхового стажа. Для доплаты до 100% проверьте, предусмотрена ли она коллективным договором. Подробнее →
Как добиться выплаты зарплаты после увольнения
При увольнении работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если расчёт не выдали, зафиксируйте долг, направьте письменное требование и предупредите, что следующим шагом будут жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд. В суде кроме долга взыщут компенсацию за каждый день задержки, а госпошлину работник не платит. Подробнее →
Как правильно оплачивать переработки по трудовому кодексу
Переработку нужно оплачивать повышенно: по статье 152 ТК РФ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, следующие часы — не менее чем в двойном. Если вы работали 12 часов вместо обычного 8-часового дня, переработка составит 4 часа: 2 часа оплачиваются ×1,5, еще 2 часа — ×2. За невыплату такой зарплаты работодателю может грозить ответственность; конкретный размер штрафа нужно проверять по актуальным нормам. Подробнее →
Подробный разбор темы
Когда больничный после увольнения оплачивают
Правило стоит в законе о страховании на случай временной нетрудоспособности (255-ФЗ, ч. 2 ст. 5): пособие выплачивают, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Причина увольнения значения не имеет: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению — право одинаковое.
Читать полностью
Что важно:
- Считается день, когда открыт больничный. Если он открыт на 30-й день, а закрыт через три недели, оплачивают весь период болезни.
- Оплачивают только вашу болезнь или травму. Больничный по уходу за ребёнком, по карантину, по беременности и родам после увольнения по этому правилу не оплачивают.
- Если вы заболели, когда уже работали по новому трудовому договору, это правило не действует: пособие платит новый работодатель по обычным правилам, процент зависит от стажа.
Бывший работодатель не вправе отказать из-за того, что вы «уже не работник», «у нас нет вашего заявления» или «мы вас сократили». Обязанность подать сведения в фонд лежит на последнем работодателе, у которого вы работали в день увольнения.
Сколько заплатят
Размер пособия после увольнения всегда 60 % среднего заработка — независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ). Даже если стаж больше восьми лет и на работе вам платили полный средний заработок, после увольнения — 60 %.
Как считают:
- Берут заработок, с которого платились взносы, за два календарных года до года болезни (ч. 1 ст. 14 закона 255-ФЗ). Для болезни 2026 года это 2024 и 2025 годы.
- Сумму делят на 730 — это средний дневной заработок.
- Заработок за каждый год учитывают не выше предельной базы для взносов. Поэтому средний дневной заработок для больничных 2026 года — не больше 6 827,40 ₽ (ч. 3.3 ст. 14 закона 255-ФЗ).
- Умножают на 60 % и на число календарных дней болезни.
Нижняя граница тоже есть: если пособие за полный календарный месяц выходит меньше МРОТ, его считают из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 закона 255-ФЗ). МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽, в районах с районным коэффициентом — больше. Из пособия удерживают НДФЛ 13 %.
Кто платит и как это происходит
Больничный электронный: врач открывает его по вашему СНИЛС, а Социальный фонд сам видит, кто ваш последний страхователь. Дальше:
- Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель из своих средств (п. 1 ч. 2 ст. 3 закона 255-ФЗ).
- С четвёртого дня платит Социальный фонд напрямую на ваш счёт — в течение десяти рабочих дней после того, как работодатель передаст в фонд сведения о заработке и реквизиты.
Работодатель обязан передать сведения в фонд в течение трёх рабочих дней после того, как получил данные о закрытом больничном (ч. 8 ст. 13 закона 255-ФЗ). Чтобы ускорить дело, напишите бывшему работодателю сами: укажите номер больничного, даты и попросите подать сведения. Подойдёт письмо на электронную почту кадров или бухгалтерии с подтверждением доставки. Если организация прекратила работу или её не найти, подавайте заявление в Социальный фонд сами — через Госуслуги или в отделении (ч. 19 ст. 13 закона 255-ФЗ). Фонд заплатит с четвёртого дня, первые три дня в этом случае не оплачивают.
Срок обращения — шесть месяцев со дня закрытия больничного (ч. 1 ст. 12 закона 255-ФЗ). Пропустили — фонд назначит пособие только по уважительной причине (ч. 3 ст. 12).
Реквизиты для выплаты фонд берёт из своих сведений. Проверьте в личном кабинете СФР на Госуслугах, что там актуальный счёт, иначе деньги уйдут на закрытую карту или «зависнут».
Частые ошибки
- Открыли больничный на 31-й день. Право на пособие уже потеряно. Если плохо стало на 30-й день, идите к врачу в этот день, а не «после выходных».
- Заболели уже на новой работе. Тогда платит новый работодатель, и процент зависит от стажа: при стаже от пяти лет он выше 60 %.
- Ждёте, что фонд заплатит сам. Фонд ждёт сведений от работодателя. Без вашего письма работодатель может «не заметить» запрос.
Если бывший работодатель отказывает
- Напишите письменное требование подать сведения в Социальный фонд и оплатить первые три дня. Приложите номер больничного.
- Подайте жалобу в Социальный фонд через Госуслуги: фонд вправе запросить сведения у работодателя сам, а за опоздание со сведениями штрафует его на 5 000 ₽ (ч. 3 ст. 15.2 закона 255-ФЗ).
- Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.
- Деньги за первые три дня взыскивают через суд по месту вашего жительства, госпошлина по трудовым спорам не платится (ст. 393 ТК РФ). Можно требовать и компенсацию за задержку.
Сохраняйте переписку и скриншоты из личного кабинета: там видно, когда фонд запросил сведения и ответил ли работодатель.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.