Текст ролика
России не хватает полтора миллиона рабочих рук. Госконтракты срываются, зарплаты растут, людей переманивают. Но вместо того, чтобы упростить найм, государство усложняет его. Что работает против вас? Реестр контролируемых лиц. Проверяйте каждого кандидата. Цифровой профиль. Сеть ведомств. Векторы видят все. Новые формы уведомлений. Старые недействительны. Реестр недобросовестных работодателей. Два нарушения и вы без иностранных сотрудников на два года. Закон о платформенной занятости. С 1 октября. Лимит 60 часов в месяц. Формально. Пути есть. Квоты по Индии. Соглашение подписано. Для строительства и горных работ отменили экзамен по русскому. Но квоту нужно оформить за три месяца. Раньше было шесть. Межрегиональный найм расширен. Но патент привязан к субъекту. Сотрудник переехал на объект в соседний регион. Патент недействителен. ОМС отменили. Мигранты получили право на ОМС. Но только после трех месяцев работы. Первые три месяца серая зона. Каждое из этих решений выглядит как послабление. На деле каждый шаг имеет свои подводные камни, если не знать, как оформлять. Напишите найм. Пришлю разбор, как законно закрыть дефицит в 2026. Без штрафов, без реестра, без срыва контрактов.
Проверьте кандидата в реестре контролируемых лиц
Перед наймом проверьте, не находится ли соискатель в этом реестре.
Проверьте документы, связанные с правом на работу
Особое внимание уделите патенту, если он нужен для работы кандидата, и другим требованиям, которые относятся именно к его ситуации.
Оформите уведомления по актуальным формам
Используйте новые формы уведомлений о приёме на работу иностранца. Старые формы недействительны.
Проверьте квоты и экзамен по русскому
Для отдельных стран и видов работ могут действовать специальные правила. Квоту нужно оформлять за 3 месяца до найма.
Проверьте регион действия патента
Патент привязан к субъекту РФ. Если работник переехал на объект в соседний регион, прежний патент может не подойти.
Следите за лимитом часов по платформенной занятости
Лимит 60 часов в месяц для платформенной занятости.
Проверьте право на ОМС по статусу иностранца
ОМС положен иностранцам с РВП или ВНЖ, беженцам, а также гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, которые работают в России по трудовому договору, и членам их семей. Если кандидат — гражданин страны ЕАЭС, сначала проверяйте этот путь.
Контролируйте список своих нарушений
Два нарушения по миграционному найму — риск попадания в реестр недобросовестных работодателей и запрета нанимать мигрантов на два года.
Почему найм мигранта связан с рисками для работодателей
Появились новые и изменившиеся требования, из-за которых работодателю важно проверять каждый этап оформления иностранного работника: реестр контролируемых лиц, уведомления, квоты, патенты, ОМС, платформенную занятость и риск попадания в реестр недобросовестных работодателей.
Основные трудности и ловушки
1. Реестр контролируемых лиц. Перед оформлением работника проверьте, не состоит ли кандидат в этом реестре.
2. Новые уведомления. Старые формы уведомлений о приёме иностранца на работу недействительны. Используйте актуальные формы.
3. Квоты и сроки. Для некоторых направлений найма действуют квоты. По квоте нужно закладывать срок оформления за три месяца до найма. Также для строительства и горных работ отменили экзамен по русскому языку.
4. Ограничения по платформенной занятости. Лимит 60 часов в месяц для платформенной занятости.
5. Привязка патента к региону. Патент привязан к субъекту РФ. Если сотрудник получил патент в одном регионе, а его направляют на объект в соседний регион, такой патент может быть недействителен для работы там.
6. ОМС для иностранцев. Нельзя считать, что право на ОМС одинаково возникает у всех иностранцев просто после трёх месяцев работы. ОМС положен иностранцам с РВП или ВНЖ, беженцам, а также гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, которые работают в России по трудовому договору, и членам их семей. Если речь о гражданине страны ЕАЭС, сначала проверяйте этот путь.
7. Реестр недобросовестных работодателей. Два нарушения по миграционному найму могут привести к попаданию работодателя в реестр недобросовестных и запрету нанимать иностранных работников на два года.
Что обязательно проверять
— находится ли кандидат в реестре контролируемых лиц; — подходит ли патент для того региона, где человек будет работать; — нужна ли квота и успеваете ли оформить её в срок; — используются ли актуальные формы уведомлений; — не создают ли нарушения риск попадания в реестр недобросовестных работодателей; — есть ли у иностранца право на ОМС с учётом его статуса и гражданства.
Вывод
При найме мигрантов важно проверять не только документы работника, но и каждый этап оформления. Даже послабления могут сопровождаться условиями: квоты нужно оформлять заранее, патент действует по региону, а право на ОМС зависит от статуса иностранца и отдельных правил.