Два нарушения работодателя, из-за которых запретят нанимать иностранных сотрудников
Два нарушения миграционного законодательства работодателем за год могут привести к занесению компании в реестр недобросовестных работодателей. Это влечёт запрет на найм новых иностранных сотрудников на срок до двух лет.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Проверьте сроки подачи уведомлений в МВД
- —Не нанимайте иностранных работников без патента
- —Проверяйте работников по реестру контролируемых лиц
Пошагово
- 01Проверьте сроки подачи уведомлений в МВДВсе уведомления в МВД подаются в течение трёх дней с даты события, как это требуется.
- 02Не нанимайте иностранных работников без патентаНельзя нанимать иностранных граждан без патента. Проверяйте наличие патента у каждого сотрудника.
- 03Проверяйте работников по реестру контролируемых лицНе берите на работу иностранцев из реестра контролируемых лиц МВД, если такой ведётся и вам стало известно о статусе потенциального работника.
- 04Используйте актуальные формы уведомленийС 1 сентября применяются новые формы уведомлений (уточните на момент обращения, какие формы действительны). Заполнение устаревшей формы может привести к её непринятию.
- 05Ведите учёт всех документов и сроковХраните копии уведомлений и подтверждения их сдачи. Контролируйте, чтобы не было повторных ошибок.
- 06Проверьте себя в реестре недобросовестных работодателейПри наличии риска нарушения проверьте статус вашей компании в реестре недобросовестных работодателей.
- 07Обратитесь к юристу при спорах с МВДОспорить внесение в реестр недобросовестных работодателей можно только через суд — это может занять длительное время.
Нажмите на дело — откроется решение в нашей базе практики. Номер можно сверить на официальном сайте суда.
Выигранные дела
Выиграно 1 015 дел в разделе «Штрафы работодателям за иностранцев». Данные из открытых баз судов — номер каждого можно проверить.
ООО оспаривало штраф за допуск иностранного работника без разрешения, суд отменил постановление из-за процессуальных нарушений.
Компания оштрафована за допуск иностранного работника без разрешения на трудовую деятельность, штраф отменён судом из-за процессуальных нарушений.
ООО оштрафовано за допуск иностранца к работе без патента в Москве, суд отменил штраф из-за нарушений в доказательствах.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Два нарушения, которых не было
При рассмотрении миграционных дел в решении могут быть лишние нарушения. Сначала проверьте правильность их подсчёта, прежде чем говорить о семейных обстоятельствах. Подробнее →
Может ли работодатель штрафовать сотрудника по ТК РФ
Нет. В Трудовом кодексе нет штрафов: за проступок допустимы только замечание, выговор или увольнение по основанию из закона. Удерживать деньги из зарплаты можно лишь в случаях, прямо названных в ТК, и опоздание или другое нарушение дисциплины к ним не относится. Подробнее →
Какие штрафы и запреты за тонировку с нарушением ГОСТа
Лобовое и передние боковые стёкла должны пропускать не меньше 70% света — это требование техрегламента. За нарушение — штраф по ч. 3.1 ст. 12.5 КоАП, а ездить с такой плёнкой нельзя, пока её не снимут. Нарушение доказывают замером поверенным прибором; сертификат на плёнку соответствия не доказывает. Подробнее →
Подробный разбор темы
За что работодателя могут запретить нанимать иностранцев
Работодатель рискует, если допускает нарушения при работе с иностранными сотрудниками: два нарушения миграционного законодательства за год (например, дважды не подали уведомление в МВД в трёхдневный срок) приводят к включению компании в реестр недобросовестных работодателей. Это влечёт запрет на приём новых иностранных работников на срок до двух лет.
Читать полностью
Два типа критических нарушений
- Нарушение сроков уведомления МВД. Важно подавать уведомления в течение трёх дней с момента установленного события. Два и более нарушения за год могут стать основанием для включения в реестр.
- Нарушение требований по документам иностранных сотрудников. Речь о случаях, если компания наняла иностранца без патента, приняла работника из реестра контролируемых лиц МВД или использовала поддельные документы. Каждый случай рассматривается отдельно; предусмотрены штрафы до 1 миллиона рублей. Ключевое последствие: попадание в реестр недобросовестных работодателей.
Последствия попадания в реестр
После двух нарушений МВД может включить компанию в специальный реестр, что ведёт к запрету на найм новых иностранных работников на срок до двух лет. "Патенты заканчиваются, новых сотрудников нанять нельзя", однако точные детали прекращения найма или статуса уже выданных документов следует проверять отдельно по актуальному законодательству.
Как избежать проблем
С 1 сентября действуют новые формы уведомлений — используйте только актуальные формы, проверяйте требования на сайте МВД или уточняйте у специалистов. Ошибка в форме или её устаревший вид могут привести к тому, что уведомление не будет принято, и будет считаться, что срок пропущен. Повторное нарушение — основание для внесения в реестр.
Если возник спор с МВД или компанию внесли в реестр, возможно оспорить это решение только через суд, но процесс может занять значительное время.
Рекомендуется внимательно соблюдать миграционные обязанности работодателя и периодически проверять свою компанию на предмет наличия рисков внесения в соответствующий реестр.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.