Текст ролика
Это для тех, кто нанимает иностранцев. Штраф при проверке считают не на компанию, а на каждого сотрудника. 20 человек – 20 штрафов, плюс риск при остановке работы. В конце три пункта, которые закрывают большую часть риска. Данные между ведомствами ходят автоматически. Расхождение в уведомлении находит система, а не инспектор. Система не устает и не пропускает. Три пункта – сроки уведомления о приеме и увольнении, совпадение вашей сферы с региональными ограничениями, действительность документов каждого сотрудника на сегодня, а не на дату приема. Проверить 20 человек дешевле, чем оплатить один штраф. Напиши слово «Аудит» в Телеграм, пришлю чек-лист проверки. Перешли этот ролик вашему кадровику или другу, а также записывайся на бесплатную консультацию, чтобы мы подробно разобрали именно твой бизнес и случай.
Проверьте сроки уведомлений о приёме и увольнении
Убедитесь, что уведомления о приёме и увольнении иностранных сотрудников поданы вовремя.
Соотнесите вашу сферу с региональными ограничениями
Проверьте, совпадает ли ваша сфера деятельности с региональными ограничениями.
Проверьте действительность документов сотрудников
Удостоверьтесь, что документы каждого иностранного сотрудника действительны на текущую дату.
Как начисляются штрафы при нарушениях с иностранными работниками
Когда компания нанимает иностранных граждан, при проверке штраф считают по каждому сотруднику отдельно. Это значит: если у вас 20 иностранных работников и нарушение выявлено по всем, может получиться 20 штрафов. Данные между ведомствами ходят автоматически, и расхождения в уведомлениях может находить система, а не инспектор.
В числе важных рисков — нарушение сроков направления уведомлений о приёме и увольнении иностранных работников. Кроме того, нужно учитывать совпадение вашей сферы с региональными ограничениями.
Документы каждого сотрудника должны быть действительны на текущую дату, а не только на дату приёма на работу. Если в системе будет разночтение, это может стать проблемой при проверке.
Как минимизировать риски для бизнеса
Основные меры для минимизации риска таковы: - Своевременно уведомляйте органы о приёме и увольнении каждого иностранного работника. - Проверьте, совпадает ли ваша сфера с региональными ограничениями. - Следите за действительностью документов иностранных сотрудников на каждый день их работы.
Каждую из этих задач проще контролировать заранее, чем разбираться с последствиями штрафов, которые считают по каждому человеку отдельно.
Рекомендации
Регулярно проверяйте ситуацию по трём пунктам: сроки уведомлений о приёме и увольнении, региональные ограничения по вашей сфере и действительность документов каждого сотрудника на текущую дату.
В сложных или неоднозначных случаях можно обратиться к специалисту: консультация поможет разобрать особенности вашего бизнеса и ситуации.