Текст ролика
Какой реестр?! Я же просто работаю! Почему меня туда внесли?! Это одна из самых массовых ловушек 2025-2026 года. Ты можешь работать полностью легально, но если работодатель не подал уведомление в МВД, ответственность падает на тебя. Согласно статье 13 ФЗ-115, работодатель обязан в течение трех дней сообщить о заключении или расторжении трудового договора. Но система Амина автоматически связывает твое имя, паспорт и работодателя. Если уведомление не отправили, в системе появляется отметка «Нарушение режима пребывания». Это автоматически тянет статью 18.10 КоАП РФ – штраф до 7 000 рублей и админ
Уточните, уведомил ли работодатель МВД
Спросите у работодателя, направлено ли уведомление о заключении трудового договора и когда это было сделано.
Попросите подтверждение от работодателя
Попросите работодателя письменно подтвердить, что уведомление в МВД было направлено.
Сохраняйте копии рабочих документов
Храните копию трудового договора и документы, которые подтверждают, что вы трудоустроены официально.
Не игнорируйте отметку о нарушении
Если стало известно, что в системе появилась отметка о нарушении режима пребывания, сразу разбирайтесь с ситуацией.
При спорной ситуации обращайтесь за помощью
Если возникла угроза штрафа или вас вызвали на разбирательство, получите консультацию по вашей ситуации.
Вопрос: Как избежать штрафа из-за уведомления работодателя в МВД
СТАТЬЯ: Работа иностранного гражданина в России связана с соблюдением миграционных правил. Недостаточно только заключить трудовой договор: работодатель должен уведомить МВД о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем. Если уведомление не отправили, в системе Амина может появиться отметка «Нарушение режима пребывания», а для работника возникает риск штрафа по статье 18.10 КоАП РФ.
Почему возникает риск штрафа
По статье 13 Федерального закона № 115-ФЗ работодатель обязан в течение трёх дней сообщить о заключении или расторжении трудового договора с иностранным работником. В описанной ситуации проблема возникает из-за того, что обязанность уведомить МВД лежит на работодателе, но последствия отсутствия уведомления могут затронуть самого работника.
Если уведомление не подано, система Амина связывает имя, паспортные данные и работодателя. После этого может появиться отметка о нарушении режима пребывания. Это может повлечь статью 18.10 КоАП РФ и штраф до 7 000 рублей.
Как снизить риск
При устройстве на работу уточните у работодателя, направил ли он уведомление в МВД. Лучше сделать это сразу после заключения трудового договора, потому что срок для уведомления составляет три дня.
Попросите работодателя письменно подтвердить, что уведомление направлено. Также сохраняйте копию трудового договора и другие документы, которые подтверждают, что вы работаете официально. Это не гарантирует отсутствия претензий, но поможет показать, что вы действовали добросовестно.
Что делать при угрозе штрафа
Если вы узнали, что уведомление не подано, появилась отметка о нарушении или вас вызвали на разбирательство, не игнорируйте ситуацию. Соберите документы о трудоустройстве и получите консультацию по вашей ситуации.
Основное правило: не ограничивайтесь устной договорённостью о работе. После заключения договора уточняйте, выполнил ли работодатель обязанность по уведомлению МВД.