Уволился сам, а обещанные деньги не отдали
Если работодатель по трудовому договору обязан выплатить деньги при увольнении по собственному желанию, но не сделал этого, вы вправе взыскать сумму через суд. Главное — наличие этого условия в вашем договоре или допсоглашении.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Проверьте трудовой договор и допсоглашения
- —Запросите выплату у работодателя
- —Соберите доказательства
Пошагово
- 01Проверьте трудовой договор и допсоглашенияНайдите пункт о выплате при увольнении по собственному желанию.
- 02Запросите выплату у работодателяНаправьте претензию с требованием выплатить указанную сумму.
- 03Соберите доказательстваСохраните копию договора, заявления об увольнении, претензию, переписку.
- 04Подавайте иск в судЕсли деньги не выплатили, обратитесь в суд с иском о взыскании по договору.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Как защитить свои деньги от обмана
Банки и маркетплейсы могут навязывать услуги или удерживать деньги без достаточных оснований, но закон во многих ситуациях дает способ защититься. Мы рекомендуем хранить документы, подавать претензии и, если потребуется, обращаться в суд. Подробнее →
Подробный разбор темы
Порядок выплаты по собственному желанию
Иногда в трудовом договоре или дополнительном соглашении есть пункт, по которому работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию при увольнении по собственному желанию. Такое условие считается действительным: работодатель согласовал его добровольно и не может отказаться в одностороннем порядке. Отказ выплатить суммы, прямо предусмотренные договором, является нарушением.
Читать полностью
Проверка условий в договоре
Первое, что нужно сделать — найти в вашем договоре или любом письменном допсоглашении пункт, где прямо указано право на выплату (например, определённое число окладов) при увольнении по собственному желанию. Если такой пункт был, требование работника основано на законе.
Ваши действия при невыплате
Попросите работодателя выплатить причитающуюся сумму. Лучше сделать это письменно: отправить официальную претензию или электронное обращение с требованием исполнения условий договора.
Если работодатель не отвечает, готовьте документы для суда: сам договор, все допсоглашения, заявление на увольнение, копию претензии, подтверждение её отправки. Дальнейшее действие — подача искового заявления в суд о взыскании суммы, предусмотренной трудовым договором.
Разъяснение Конституционного суда
13 октября Конституционный суд подтвердил: если условие о выплате есть в трудовом договоре, суд не может отказать во взыскании этих сумм. Такие договорённости не противоречат закону и обязательны для работодателя. Суд обращает внимание на то, что действующий работодатель сильнее, и ответственность за подписание условий несёт он сам.
Полезно знать
При увольнении выплату обычно производят в последний день работы. Если суммы не выданы, обращайтесь за их взысканием через установленный порядок.
Для сложных споров рекомендуем проконсультироваться с юристом: возможны дополнительные нюансы, если выплаты связаны с бонусами, достижением KPI и прочими условиями.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.