Текст ролика
О, новый заказ. Доставка. Где? Отсюда. Ты не русский, это мои работы. Подожди. Стой, говорю, стой! Да стой, я тебе говорю! Стой, стой ты, куда, где доставка? Ты все равно долгий. Знай, если тебя ограничивают в работе, в трудоустройстве или преследуют, это до двух лет лишения свободы согласно 136 статье УК РФ.
Зафиксируйте отказ или угрозы
Сохраните переписку, аудиозаписи, записи с камер, скриншоты заказа, данные смены и места. Если разговор происходит лично, спокойно уточните причину отказа: «Правильно ли я понимаю, что вы не допускаете меня из-за национальности?»
Запишите данные участников
Зафиксируйте имя, должность, номер телефона, аккаунт, номер машины или адрес точки. Если были свидетели, попросите их оставить контакт и коротко описать, что они видели.
Сообщите работодателю или платформе
Направьте жалобу письменно: что произошло, кто ограничил вас в работе, какие доказательства есть. Попросите зарегистрировать обращение и дать ответ письменно.
Обратитесь за экстренной помощью
Если вас преследуют, удерживают, угрожают или применяют силу, звоните 112. Безопасность важнее спора о работе.
Подайте заявление о нарушении
Опишите событие без эмоций: дата, место, участники, фразы, действия, последствия для работы. Приложите доказательства и контакты свидетелей.
Проверьте миграционные документы
Держите под рукой документы, подтверждающие право находиться и работать в России. Это не оправдывает дискриминацию, но снижает риск, что спор уведут в сторону вашего статуса.
Когда ограничение в работе становится проблемой
Если человеку говорят «ты не русский, это мои работы», не дают взять заказ, мешают выйти на смену или отказывают в трудоустройстве из-за такой причины, это не стоит оставлять без фиксации. Такие действия можно фиксировать как возможное ограничение в работе и дискриминацию.
Ситуацию можно оценивать с учётом статьи 136 УК РФ. При этом не любой конфликт или отказ автоматически является преступлением по этой статье: для оценки важны обстоятельства, мотив, роль участников и доказательства. Поэтому важно не спорить на эмоциях, а собрать материалы: что именно сказали, кто сказал, где это произошло и как это повлияло на вашу работу.
Что делать сразу
Не отвечайте агрессией. Ваша задача — сохранить доказательства и не дать ситуации перейти в драку. Включите запись, если это безопасно. Сохраните скриншоты заказа, переписку, геолокацию, данные смены, уведомления приложения, фото места и контакты свидетелей.
Полезна короткая уточняющая фраза: «Вы отказываете мне в работе из-за моей национальности?» Если человек подтверждает это или продолжает оскорблять, такая запись поможет показать мотив ограничения.
Куда писать
Сначала направьте письменное обращение работодателю, заказчику, службе доставки, агрегатору или администрации объекта — в зависимости от того, кто допустил ограничение. Пишите конкретно: дата, время, место, участники, фразы, какие заказы или смены вы потеряли, какие файлы прикладываете.
Если были угрозы, преследование, физическое давление или попытка удержать вас, звоните 112. После этого можно подать заявление о нарушении и приложить все материалы. В заявлении не нужно давать юридическую квалификацию сложными словами. Достаточно ясно описать факт: вам мешали работать или трудоустроиться из-за того, что вы «не русский».
Почему миграционный статус важен
Если вы иностранный гражданин, держите документы в порядке и отдельно храните их копии. При конфликте оппонент может пытаться сместить фокус с возможной дискриминации на ваш статус. Подтверждённые документы помогут не смешивать миграционный вопрос с тем, что вам мешали работать.
Если ситуация повторяется, есть несколько участников или работодатель бездействует, лучше показать материалы юристу до подачи заявлений. Так проще выбрать формулировки и не потерять важные доказательства.