Взыскание заработной платы
Регулирование периодов выплаты зарплат.
Анализируем нормы, регламентирующие периодичность выплаты зарплатных средств.
Согласно базовым нормам, заработная плата должна перечисляться минимум раз в полмесяца. Определение даты выплаты производится на основе коллективного или индивидуального трудового договора, а также учетом внутренних правил организации (если таковые имеются) не позже чем за 15 дней с момента завершения расчетного периода. Если день выплаты приходится на нерабочий или праздничный день, перечисление средств осуществляется в предшествующий рабочий день (согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Задержка выплаты считается нарушением трудового законодательства, а ответственность за это несут работодатель и его уполномоченные представители (см. ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Обращение работника при задержке выплаты зарплат.
Если оплата труда не будет произведена в назначенные временные рамки работник вправе требовать от работодателя компенсацию, возмещение морального ущерба, остановить выполнение трудовых обязанностей или уйти с работы по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя. Для защиты своих интересов сотрудник имеет право обратиться в орган надзора в сфере труда, орган прокуратуры, комиссию по трудовым спорам или судебные органы, используя один из этих механизмов или их комбинацию.
Права работника и компенсация при задержке зарплаты.
За просрочку выплаты заработной вознаграждения работодатель должен перечислить сотруднику финансовую компенсацию. Размер компенсации определяется за каждый день опоздания начиная со дня, наступающего после предписанного срока оплаты и заканчивая днем фактической выплаты. Компенсация не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором или другими нормативными документами (согласно ст. 236 ТК РФ).
Это вознаграждение начисляется к сумме, уже за вычетом НДФЛ, а также выплачивается без учёта вины со стороны работодателя.
Право на компенсацию душевного страдания и временное приостановление труда.
Трудящийся имеет право на возмещение психологического вреда, вызванного задержкой выплаты зарплаты. Размер возмещения морального ущерба определяется по соглашению между сторонами или судебным решением. При задержке выплаты более 15 дней работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей, о чем необходимо уведомить работодателя письменно (согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Рекомендуется подтвердить факт уведомления, например, через подпись работодателя или отправку почтовым отправлением с описью вложения. Во время приостановления работы сотрудник имеет возможность отсутствовать на месте работы, но должен выйти на работу сразу после получения уведомления о готовности к выплате. Время приостановления оплачивается исходя из среднего заработка, включая проценты за задержку выплаты.
Особые случаи приостановления работы.
Определенные группы сотрудников лишены возможности на приостановление работы. Это касается сотрудников вооруженных сил, аварийно-спасательных служб, органов обеспечения законности, государственных работников, а также сотрудников, обеспечивающих существование населения, например, в сферах энергетики и связи (согласно Определению Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О).
Ограничения на остановку работы в экстраординарных ситуациях.
Важно знать, что запрещено прекращать трудовую деятельность в период действия военного или экстренного положения.
Право на уход с работы по инициативе работника.
Если факт задержки зарплаты подтвержден государственными органами контроля, профсоюзами, органом по разрешению трудовых конфликтов или судебным органом, у вас есть право уйти с работы по собственной инициативе без двухнедельного уведомления работодателя.
В таких случаях работодатель обязан прекратить трудовой договор в согласованные сроки. Если же факт задержки зарплаты не установлен, вам требуется отработать две недели после уведомления работодателя.
Методы взыскания задолженности по зарплате.
Если зарплата задерживается, помимо права самостоятельно приостановить работу, вы можете обратиться в уполномоченные органы за защитой своих прав.
Куда обратиться для взыскания долга по В орган надзора за соблюдением законов в сфере труда В орган прокуратуры В суд В комиссию по разрешению трудовых конфликтов Вы вправе одновременно обратиться во все эти органы.
Государственный орган по надзору за соблюдением законодательства в сфере труда.
ГИТ контролирует соблюдение трудового законодательства. С 13.12.2019 года в ГИТ можно обращаться для принудительного взыскания невыплаченной зарплаты. Решения ГИТ равносильны исполнительному листу. Жалобу в ГИТ сопровождайте копией трудового договора и доказательствами задержки выплат. Обращение можно подать лично, почтой или через Интернет. Срок рассмотрения - до 30 дней, возможно продление до 60 дней. Если ГИТ установит нарушение, работодателю будет отправлено уведомление об уплате зарплаты и процентов за задержку.
Прокуратура.
Обратитесь в прокуратуру для контроля за соблюдением ваших прав.
Прокурор может вынести представление, обязательное для исполнения работодателем.
Комиссия по трудовым спорам.
Вы можете предложить создать комиссию по трудовым спорам в вашей организации. Запрос на восстановление оплаты труда подается в комиссию в течение трех месяцев. Споры рассматриваются в течение 10 дней. Если решение комиссии не обжаловано, оно исполняется в течение трех дней после истечения 10-дневного срока.
Взыскание через суд.
Обращение в суд - эффективный способ взыскания задолженности. Взыскание может происходить как в исковом, так и путем выпуска предписания. Процесс издания предписания упрощает процесс, рассматривая заявление без вызова сторон за пять рабочих дней. Судебный указ считается обязательным для исполнения документом, но может быть отменен по возражению должника в течение 10 дней.
Процесс взыскания заработной платы через исковое производство.
При рассмотрении иска о заработной плате, суд организует предварительное заседание, за которым следует основное разбирательство. На первой стадии суд определяет позиции сторон, предлагает мирное урегулирование спора и запрос дополнительных доказательств, если они доступны. Во время основного разбирательства, суд анализирует ситуацию, начиная с изучения аргументов истца, его требований и задавая уточняющие вопросы. Затем суд рассматривает возражения и вопросы ответчика. Стороны также приглашаются к участию в судебных прениях, где они подводят итоги расследования. После этого судья уходит для принятия решения, иногда судебное разбирательство откладывается для получения дополнительных доказательств или привлечения других лиц.
Куда обращаться для взыскания заработной платы.
Запрос на вынесение судебного решения представляется мировому судье. Жалоба на взыскание заработной платы отправляется в окружной или городской суд.
Документы, необходимые для судебного взыскания заработной платы.
Для обращения в суд потребуются:
- Копия трудового договора или других документов, устанавливающих трудовые отношения и размер оплаты.
- Копии справок 2-НДФЛ, расчетных листов, если таковые имеются.
- Дубликат документа об окончании трудовых отношений, подтверждающая задолженность.
- Другие документы, свидетельствующие о задолженности.
- Копия трудовой книжки, подтверждающая прием на работу и увольнение.
- Доказательства оплаты юридических и иных судебных расходов.
- Выписка из ЕГРЮЛ о работодателе.
- Дубликат полномочия представителя.
- Расчет судебных претензий.
- Копии документов, отправленных другим сторонам спора.
Освобождение от госпошлины.
Клиенты освобождаются от необходимости уплачивать государственную пошлину при подаче исковых заявлений на восстановление заработной платы и другим требованиям, связанным с трудовыми отношениями.
Срок предъявления иска.
Жалобу на восстановление заработной платы необходимо подать в течение года после увольнения. Если работа продолжается, срок давности не применяется. При пропуске срока по уважительной причине, суд может его восстановить.
Требования к работодателю.
В иске о заработной плате можно включить:
- Компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ.
- Возмещение психологического ущерба.
- Расходы судебные и юридические.
- Возмещение за неиспользованный отпуск при окончании рабочего соглашения.
Пошаговая инструкция по взысканию заработной платы.
Рассмотрим детально процедуру взыскания невыплаченной заработной платы вне суда и через судебное разбирательство, акцентируя внимание на последнем, как на более эффективном способе.
ЭТАП 1. Отправка претензии работодателю.
Хотя преюдициальный порядок разрешения спора с работодателем не является обязательным, настоятельно рекомендуется его применять. Это может ускорить решение спора и избежать длительного судебного процесса. Качественно составленная претензия и убедительная позиция работника часто способствуют скорому урегулированию без обращения в суд. В претензии следует установить реалистичный срок для выполнения требований, обычно достаточно 10 дней. Отправляйте претензию по адресу работодателя ценным письмом, сохраняя квитанцию о доставке и опись вложения. Прогресс доставки можно отслеживать через веб-сервис Почты России.
ЭТАП 2. Подача искового заявления в суд.
Убедитесь, что ваше исковое заявление соответствует критериям ст. 131 ГПК РФ. Оно должно быть письменным, с точным указанием суда и данных сторон. В иске должны быть четко изложены требования с ссылками на законодательство и подтверждающими документами, включая дату отправления претензии и расчет исковых требований. Можно заявить о применении обеспечительных мер для гарантии выполнения решения суда. В случае невыполнения этих требований, суд оставит заявление без движения. Согласно ст. 56 ГПК РФ, стороны должны доказать свои аргументы.
ЭТАП 3. Участие в судебных заседаниях.
Суд будет рассматривать ваше заявление в течение 5 дней, решая о его принятии к рассмотрению и назначении даты заседания. Процесс в среднем занимает около трех месяцев, но сроки могут увеличиваться. Предварительные заседания могут быть назначены перед основным рассмотрением. Решение оглашается на заседании, а полное обоснование готовится в течение 5 дней, хотя этот срок также может быть продлен.
ЭТАП 4. Получение официального приказа о принудительном взыскании.
После окончательного утверждения решения, обратитесь в суд за дубликатом решения и исполнительным листом. Это может занять до двух месяцев.
ЭТАП 5. Представление исполнительного листа в банк работодателя.
После получения исполнительного листа направьте его в банк работодателя для исполнения взыскания. Банк должен информировать о выполнении в течение трех дней.
ЭТАП 6. Обращение к исполнительной службе.
При наличии средств на банковских счетах работодателя отсутствуют, подайте запрос о запуске процесса принудительного исполнения в службу судебных приставов.
ЭТАП 7. Сотрудничество с офицерами судебного пристава.
Кредиторам необходимо активно вовлекаться в процесс поиска активов и финансов должника, а также внимательно следить за ходом работы судебного пристава, чтобы обеспечить реальное получение долговых средств.
Юридические помощь в восстановлении оплаты труда от работодателя.
Правовая компания “Лаборатория правосудия” предоставляет полный спектр юридических услуг для защиты ваших интересов в трудовых конфликтах. Мы разрабатываем стратегии защиты, учитывая уникальные обстоятельства каждого случая.
Когда вы обращаетесь к нам, вы сначала консультируетесь с нашим специалистом по трудовому праву. Он тщательно анализирует вашу ситуацию, оценивает предоставленные документы и разрабатывает план действий.
Мы берем на себя все процессуальные обязанности. Ваше участие ограничивается подписанием договора и передачей необходимых документов. Мы гарантируем результат, а оплата наших услуг производится после завершения работы.
Получение обращение в суд для взыскания заработной платы не сопровождается платой. Пошлина не обязательна, а все судебные издержки, включая оплату услуг юриста, берет на себя работодатель.
Мы обеспечиваем максимально возможные выплаты в кратчайшие сроки и на выгодных для вас условиях:
- Абсолютная конфиденциальность ваших данных и факта сотрудничества с нами.
- Полная прозрачность стоимости услуг до подписания договора.
- Предварительная оценка шансов на успех дела, включая финансовую стабильность работодателя.
- Возможность заключения договора удаленно.
- Полная автономия в процессе - мы делаем всю работу за вас.
- Удобные способы оплаты.
- Быстрая подача претензии и иска.
- Работа в вечернее время, выходные и праздники.
- Регулярные бесплатные обновления о состоянии дела через смс, электронную почту и телефонные звонки.