Взыскание компенсаций неиспользованный отпуск
Осенью 2018 года Российский Конституционный Суд принял решение №38-П в деле о проверке конституционности пунктов 127 и 392 Трудового кодекса РФ, касающихся возмещения неиспользованных отпусков по искам граждан Данилова М.В., Кондакова К.В. и других.
В нем рассматривается вопрос обязательности выплаты компенсации за весь период неиспользованного отпуска.
Команда экспертов "Лаборатории правосудия" представляет анализ в форме "ВОПРОС-ОТВЕТ" на ключевые вопросы, касающиеся как работников, так и работодателей, в контексте данного решения суда.
ВОПРОС:
- Влечет ли за собой решение Конституционного суда автоматическое право сотрудника на получение возмещения за весь период работы при увольнении без ограничений?
ОТВЕТ:
Решение суда гласит, что каждый увольняющийся сотрудник имеет возможность получения возмещения за все время работы.
Это означает, что даже через 10 лет после того года, когда отпуск не был использован, при увольнении необходимо выплатить компенсацию.
Однако, как указано в пункте 5.2 постановления, выплата компенсации не может заменять отпуск и не предназначена для его накопления.
Таким образом, для предотвращения злоупотреблений со стороны работника и работодателя, суды должны учитывать множество факторов при анализе конфликтных ситуаций о выдаче возмещения, включая причины неиспользования отпуска, нарушения прав работника и другие обстоятельства.
ВОПРОС:
- Обязаны ли корпорации выплачивать возмещение за неиспользованный отпуск при завершении трудовых отношений?
ОТВЕТ:
Да, организации обязаны выдавать компенсация за не отгулянные дни отдыха при увольнении.
Согласно ТК РФ, если сотрудник выбирает дополнительный день отдыха, но не использует его, при увольнении он сохраняет право на получение этого дня отдыха или финансовой возмещения за него.
ВОПРОС:
- Имеются ли ограничения по времени для обращения с запросом на возмещение за неиспользованный отпуск? Могут ли бывшие сотрудники требовать возмещение за отпуск? за прошлые периоды?
ОТВЕТ:
Работники имеют возможность обратиться в юридическую инстанцию в течение года с момента окончания трудовых отношений для разрешения конфликта о выдаче возмещения за неиспользованный отпуск, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Важно отметить, что бывшие работники, уволившиеся в 2018 году, могут в течение года начиная с момента завершения трудовых отношений обращаться в юридическую инстанцию с запросом на выплату возмещения за любой период неиспользованного отпуска.
ВОПРОС:
- Может ли работник требовать предоставления дополнительного отпуска на согласно постановлению Конституционного суда?
ОТВЕТ:
Решение Конституционного суда направлено на уточнение условий получения возмещения за неиспользованные дни отпуска и не обосновывает запросы на предоставление дополнительного отдыха.
Сотрудник и организация-работодатель должны ориентироваться на Трудовой кодекс РФ при решении таких вопросов.
Согласно статье 124 ТКРФ, организация-работодатель имеет возможность изменять сроки отпуска в соответствии с пожеланиями работника.
Доля отпуска, оставшаяся неиспользованной в предыдущие периоды, может быть прибавлена к текущему отпуску или использоваться в другое время по договоренности с работодателем.
При добавлении неиспользованного дней отдыха в текущем году, необходимо внести соответствующие изменения в расписании отдыха. Перенос части периода отпуска на другое время требует дополнительного согласования с работодателем.
ВОПРОС:
- Кого касаются решения Конституционного Суда РФ (государственные структуры, организации различных юридических форм, физические лица, включая индивидуальных предпринимателей и так далее)?
ОТВЕТ:
Решения Конституционного Суда РФ, в соответствии с Федеральным конституционным законом от 21.07.1994 N 1-ФКЗ, обязательны для всех органов власти, местного самоуправления, компаний и граждан на территории России.
Эти решения непосредственно действуют и не требуют дополнительного утверждения.
ВОПРОС:
- Имеют ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск работники, выходящие на пенсию?
ОТВЕТ:
Выход на пенсию в Трудовом кодексе РФ не рассматривается как причина для завершения трудового контракта, поэтому увольнение по этой причине оформляется как уход по собственному желанию.
Работнику, увольняющемуся при выходе на пенсию, предоставляется компенсация за не отгулянные дни отдыха в соответствии с пунктом 127ТК РФ.
Если возмещение не было выплачено, сотрудник в течение года после увольнения может подать в суд на взыскание компенсации за все периоды работы.
ВОПРОС:
- Какие документы могут подтвердить наличие неиспользованного отпуска у сотрудника?
ОТВЕТ:
Согласно статьям 123 ТК РФ, годовой период отдыха предоставляется в соответствии с календарным планом отдыха, о чем сотруднику объявляется за две недели. Неиспользованный отпуск можно определить по приказам о предоставлении отпуска.
При переносе отпуска доказательствами служат заявление сотрудника и приказ работодателя.
ВОПРОС:
- Как работодатели могут адаптировать свою кадровую политику с учетом решений Конституционного Суда РФ?
ОТВЕТ:
Согласно ТК РФ, непредоставление отпуска два года подряд запрещено. Решения Конституционного суда, направленные на защиту прав работников, могут сказаться на кадровой стратегии организаций, обязывая их выдавать возмещение за все неотпускные периоды.
ВОПРОС:
- Возможно ли, чтобы организация предоставляла предварительную выплату возмещения за неотпускные дни?
ОТВЕТ:
Трудовой кодекс РФ допускает выплату компенсации только при увольнении сотрудника.
Замена периода релаксации финансовым возмещением возможна только в части, превышающей 28 дней и только по заявлению сотрудника.
Соответственно, выдача возмещения действующему сотруднику не допускается.
ВОПРОС:
- Возможно ли для организаций уменьшить объем неиспользованных отпускных дней работника, предоставляя ему дополнительный отпуск?
ОТВЕТ:
Организация имеет право предоставить отпуск по запросу сотрудника, использовав накопленные отпускные дни прошлых лет.
Согласно третьей части статьи 124 ТК РФ, отпуск, перенесенный на следующий год, должен быть воспользован в течение 12 месяцев после завершения рабочего года, за который он предусмотрен.
Согласно первой части статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда от 1970 года о правилах оплачиваемых отпусков, остаток годового отпуска (за исключением непрерывной части в две рабочие недели) должен быть применен не более чем через 18 месяцев с завершения данного календарного года, за который он назначен.
Игнорирование этого правила ведет к нарушению положения о недопустимости отсутствия главного периода отдыха в течение двух последовательных лет.
Таким образом, не только возможно, но и необходимо для компании предоставить работнику отпуск за прошлые периоды в дополнение к годовому базовому платному периоду отдыха.