+7 (499) 390-60-21
Заказать звонок

Взыскание компенсаций неиспользованный отпуск

Проблемы с выплатами, компенсациями или увольнением?

Получите бесплатную
консультацию

Нажимая на кнопку «Получить»‎, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Алексеева Елена Владимировна

Лучший судебный представитель по трудовому праву

В каких ситуациях поможем

Избавление от микрозаймов

от 30 000 руб.

Банкротство пенсионеров

от 30 000 руб.

Погашение долга
ЖКХ

от 30 000 руб.

Оспаривание сделок при банкротстве

от 30 000 руб.

Списание кредитов

от 30 000 руб.

Избавление от микрозаймов

от 30 000 руб.

Банкротство пенсионеров

от 30 000 руб.

Погашение долга
ЖКХ

от 30 000 руб.

Оспаривание сделок при банкротстве

от 30 000 руб.

Списание кредитов

от 30 000 руб.

Наши преимущества

Более
10 000 клиентов ежегодно

Через наших юристов и адвокатов прошли десятки тысяч клиентов с успешно завершенными делами, что является ключевым минимумом входа в нашу команду

ТОП-10
юридических компаний России

Мы решаем самые нерешаемые проблемы и беремся за самые нетривиальные кейсы, от которых другие отказываются

Доступные цены, рассрочка и разбивка

Лояльный подход к нашим клиентам позволяет предложить максимально комфортные условия для успешной помощи нашим доверителям, ваше благополучие – наша цель

Удобная филиальная сеть

Мы разрастаемся по всей России, имея надежных партнеров практически в каждом городе, свяжитесь с нами и мы подберем специалиста узкого профиля для решения проблемы

Более
10 000 клиентов ежегодно

Через наших юристов и адвокатов прошли десятки тысяч клиентов с успешно завершенными делами, что является ключевым минимумом входа в нашу команду

ТОП-10
юридических компаний России

Мы решаем самые нерешаемые проблемы и беремся за самые нетривиальные кейсы, от которых другие отказываются

Доступные цены, рассрочка и разбивка

Лояльный подход к нашим клиентам позволяет предложить максимально комфортные условия для успешной помощи нашим доверителям, ваше благополучие – наша цель

Удобная филиальная сеть

Мы разрастаемся по всей России, имея надежных партнеров практически в каждом городе, свяжитесь с нами и мы подберем специалиста узкого профиля для решения проблемы

100% выигранных дел по списанию долгов

Отзывы

на ЯндексеЯндекс
5,0
Высший ретинг
отзывов

Марк З.

9.08.2023

Помогли разрешить ряд юридических вопросов касательно споров. Подход грамотный, все профессионально. Очень нужная и по существу консультация, благодаря которой решили и сами ряд вопросов. Спасибо за работу. Благодаря таким специалистам многие вопросы решаются без конфликтов сторон.

Екатерина шеманова

18.04.2023

Хотела выразить огромную благодарность этой компании,помогли мне разрешить мою ситуацию,очень грамотные специалисты,воду не льют,всё по делу,и цены одекватные.Обязательно буду рекомендовать знакомым.

Sholi88

13.03.2023

Я обратилась в компанию «Лаборатория Правосудия» по вопросам наследства и была полностью удовлетворена качеством и своевременностью работы юриста. Рекомендую эту компанию и ее специалистов для всех, кому нужна юридическая помощь. 5 звезд

Григорий К.

02.08.2023

Спасибо вам огромное за оказанную помощь! Опытные специалисты помогли представить мои интересы в Арбитражном суде, отделе регистрации, налоговой инспекции, для регистрации статуса предприниматель. Все быстро и результативно.

5,0
Высший ретинг
отзывов

Игорь Суслов

25 января

Аллегория редуцирует механизм сочленений, потому что в стихах и в прозе автор рассказывает нам об одном и том же. Как было показано выше, 123 еще

Игорь Суслов

25 января

Аллегория редуцирует механизм сочленений, потому что в стихах и в прозе автор рассказывает нам об одном и том же. Как было показано выше, 123 еще

Игорь Суслов

25 января

Аллегория редуцирует механизм сочленений, потому что в стихах и в прозе автор рассказывает нам об одном и том же. Как было показано выше, 123 еще

Игорь Суслов

25 января

Аллегория редуцирует механизм сочленений, потому что в стихах и в прозе автор рассказывает нам об одном и том же. Как было показано выше, 123 еще

Все отзывы

Нет проблемы, которую
нельзя решить!

Сообщите, чем вам помочь и лучшие юристы Лаборатории сразу же займутся решением вашего вопроса!

Можно также через или/ Telegram

Бесплатно проконсультируем

Этапы работы

Консультация по телефону

Очный прием

Составление доверенности и предоставление документов

Подписание контракта

Решение без нервов

Результат

Консультация по телефону

Очный прием

Составление доверенности и предоставление документов

Подписание контракта

Решение без нервов

Результат

Наша команда состоит из 160 юристов и адвокатов по всей России:

Вошел в 2018 году в ТОП-7 специалистов г. Москвы в области банкротства

Благодарственные письма Государственной Думы РФ

Валентин Валерьевич Дибровенко

Судебный представитель

Алексей Владимирович Молчаков

Судебный представитель

Владикавказ, ул. Курсантов Кировцев, 29 корпус 4

Адвокат

Денис Анатольевич Ярцев

Адвокат

Минеральные воды. Стаж более 15 лет

Максим Николаевич Шульга

Судебный представитель

Республика Дагестан, Кизилюрт

Ашура Рамазановна Магомедова

Адвокат

Республика Дагестан, Кизилюрт

Гаджимурад Загидович Рамазанов

Судебный представитель

Инна Алексеевна Волошина

Судебный представитель

Сочи, Центральный район, ул. Чайковского, д. 17, кв. 62

Алексей Николаевич Будников

Адвокат

Михаил Викторович Назаренко

Судебный представитель

Вся команда

Нет проблемы, которую
нельзя решить!

Сообщите, чем вам помочь и лучшие юристы Лаборатории сразу же займутся решением вашего вопроса!

Можно также через или/ Telegram

Бесплатно проконсультируем

Наши услуги

Консультация по телефону
Бесплатно
Консультация юриста в офисе
Бесплатно
Изучение и юридический анализ документации
Бесплатно
Установление факта трудовых отношений
от 25 000 руб.
Незаконное увольнение
от 25 000 руб.

Результаты Лаборатории

0
взыскано заработной платы
0
спора урегулированы в досудебном порядке
Списано всего
18 000 000 ₽
Списано всего
25 000 000 ₽
Списано всего
64 000 000 ₽
Списано всего
25 000 000 ₽
Списано всего
25 000 000 ₽
Списано всего
Взыскание неустойки

Взыскание компенсаций неиспользованный отпуск

Осенью 2018 года Российский Конституционный Суд принял решение №38-П в деле о проверке конституционности пунктов 127 и 392 Трудового кодекса РФ, касающихся возмещения неиспользованных отпусков по искам граждан Данилова М.В., Кондакова К.В. и других.

В нем рассматривается вопрос обязательности выплаты компенсации за весь период неиспользованного отпуска.

Команда экспертов "Лаборатории правосудия" представляет анализ в форме "ВОПРОС-ОТВЕТ" на ключевые вопросы, касающиеся как работников, так и работодателей, в контексте данного решения суда.

ВОПРОС:

  • Влечет ли за собой решение Конституционного суда автоматическое право сотрудника на получение возмещения за весь период работы при увольнении без ограничений?

ОТВЕТ:

Решение суда гласит, что каждый увольняющийся сотрудник имеет возможность получения возмещения за все время работы.

Это означает, что даже через 10 лет после того года, когда отпуск не был использован, при увольнении необходимо выплатить компенсацию.

Однако, как указано в пункте 5.2 постановления, выплата компенсации не может заменять отпуск и не предназначена для его накопления.

Таким образом, для предотвращения злоупотреблений со стороны работника и работодателя, суды должны учитывать множество факторов при анализе конфликтных ситуаций о выдаче возмещения, включая причины неиспользования отпуска, нарушения прав работника и другие обстоятельства.

ВОПРОС:

  • Обязаны ли корпорации выплачивать возмещение за неиспользованный отпуск при завершении трудовых отношений?

ОТВЕТ:

Да, организации обязаны выдавать компенсация за не отгулянные дни отдыха при увольнении.

Согласно ТК РФ, если сотрудник выбирает дополнительный день отдыха, но не использует его, при увольнении он сохраняет право на получение этого дня отдыха или финансовой возмещения за него.

ВОПРОС:

  • Имеются ли ограничения по времени для обращения с запросом на возмещение за неиспользованный отпуск? Могут ли бывшие сотрудники требовать возмещение за отпуск? за прошлые периоды?

ОТВЕТ:

Работники имеют возможность обратиться в юридическую инстанцию в течение года с момента окончания трудовых отношений для разрешения конфликта о выдаче возмещения за неиспользованный отпуск, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Важно отметить, что бывшие работники, уволившиеся в 2018 году, могут в течение года начиная с момента завершения трудовых отношений обращаться в юридическую инстанцию с запросом на выплату возмещения за любой период неиспользованного отпуска.

ВОПРОС:

  • Может ли работник требовать предоставления дополнительного отпуска на согласно постановлению Конституционного суда?

ОТВЕТ:

Решение Конституционного суда направлено на уточнение условий получения возмещения за неиспользованные дни отпуска и не обосновывает запросы на предоставление дополнительного отдыха.

Сотрудник и организация-работодатель должны ориентироваться на Трудовой кодекс РФ при решении таких вопросов.

Согласно статье 124 ТКРФ, организация-работодатель имеет возможность изменять сроки отпуска в соответствии с пожеланиями работника.

Доля отпуска, оставшаяся неиспользованной в предыдущие периоды, может быть прибавлена к текущему отпуску или использоваться в другое время по договоренности с работодателем.

При добавлении неиспользованного дней отдыха в текущем году, необходимо внести соответствующие изменения в расписании отдыха. Перенос части периода отпуска на другое время требует дополнительного согласования с работодателем.

ВОПРОС:

  • Кого касаются решения Конституционного Суда РФ (государственные структуры, организации различных юридических форм, физические лица, включая индивидуальных предпринимателей и так далее)?

ОТВЕТ:

Решения Конституционного Суда РФ, в соответствии с Федеральным конституционным законом от 21.07.1994 N 1-ФКЗ, обязательны для всех органов власти, местного самоуправления, компаний и граждан на территории России.

Эти решения непосредственно действуют и не требуют дополнительного утверждения.

ВОПРОС:

  • Имеют ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск работники, выходящие на пенсию?

ОТВЕТ:

Выход на пенсию в Трудовом кодексе РФ не рассматривается как причина для завершения трудового контракта, поэтому увольнение по этой причине оформляется как уход по собственному желанию.

Работнику, увольняющемуся при выходе на пенсию, предоставляется компенсация за не отгулянные дни отдыха в соответствии с пунктом 127ТК РФ.

Если возмещение не было выплачено, сотрудник в течение года после увольнения может подать в суд на взыскание компенсации за все периоды работы.

ВОПРОС:

  • Какие документы могут подтвердить наличие неиспользованного отпуска у сотрудника?

ОТВЕТ:

Согласно статьям 123 ТК РФ, годовой период отдыха предоставляется в соответствии с календарным планом отдыха, о чем сотруднику объявляется за две недели. Неиспользованный отпуск можно определить по приказам о предоставлении отпуска.

При переносе отпуска доказательствами служат заявление сотрудника и приказ работодателя.

ВОПРОС:

  • Как работодатели могут адаптировать свою кадровую политику с учетом решений Конституционного Суда РФ?

ОТВЕТ:

Согласно ТК РФ, непредоставление отпуска два года подряд запрещено. Решения Конституционного суда, направленные на защиту прав работников, могут сказаться на кадровой стратегии организаций, обязывая их выдавать возмещение за все неотпускные периоды.

ВОПРОС:

  • Возможно ли, чтобы организация предоставляла предварительную выплату возмещения за неотпускные дни?

ОТВЕТ:

Трудовой кодекс РФ допускает выплату компенсации только при увольнении сотрудника.

Замена периода релаксации финансовым возмещением возможна только в части, превышающей 28 дней и только по заявлению сотрудника.

Соответственно, выдача возмещения действующему сотруднику не допускается.

ВОПРОС:

  • Возможно ли для организаций уменьшить объем неиспользованных отпускных дней работника, предоставляя ему дополнительный отпуск?

ОТВЕТ:

Организация имеет право предоставить отпуск по запросу сотрудника, использовав накопленные отпускные дни прошлых лет.

Согласно третьей части статьи 124 ТК РФ, отпуск, перенесенный на следующий год, должен быть воспользован в течение 12 месяцев после завершения рабочего года, за который он предусмотрен.

Согласно первой части статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда от 1970 года о правилах оплачиваемых отпусков, остаток годового отпуска (за исключением непрерывной части в две рабочие недели) должен быть применен не более чем через 18 месяцев с завершения данного календарного года, за который он назначен.

Игнорирование этого правила ведет к нарушению положения о недопустимости отсутствия главного периода отдыха в течение двух последовательных лет.

Таким образом, не только возможно, но и необходимо для компании предоставить работнику отпуск за прошлые периоды в дополнение к годовому базовому платному периоду отдыха.

Что делать если

Еще случаи
Смотрите разборы от наших юристов удобным для Вас способом:
YouTube
TikTok
VK Видео

Также смотрите