Восстановление работника в должности
Юридическая Компания "Лаборатория Правосудия": Защита прав при необоснованном увольнение.
1.Подача жалобы в Инспекцию по Труду:
Если вы столкнулись с несправедливым увольнением, рекомендуем направить жалобу в ГИТ.
Инспекторы проведут анализ ситуации и, при выявлении правонарушений, могут издать распоряжение о вашем восстановлении на работе, применяя административные меры в отношении нарушителей (согласно ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Инспекторы проведут анализ ситуации и, при выявлении правонарушений, могут издать распоряжение о вашем восстановлении на работе, применяя административные меры в отношении нарушителей (согласно ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 Трудового кодекса РФ).
2.Подача Жалобы в Прокуратуру:
При нарушении ваших трудовых законов, обращайтесь с заявлением в прокуратуру.
Прокурор, после рассмотрения, может инициировать меры по устранению нарушений, включая возбуждение административного дела или обращение в суд (согласно п. 1, 4 ст. 10, п. 2, 3 ст. 22 Закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1).
3. Судебное Решение:
Заявите в суд о потребности восстановления на рабочей позиции или пересмотра причин увольнения.
Исковой запрос подается в пределах одного месяца с момента получения копии приказа об расторжении трудового соглашения или службы книжки (согласно ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ).
4. Для Корпораций:
Восстановление сотрудника производится по решению суда, которое следует незамедлительно исполнить (согласно ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).
Наиболее частые погрешности организаций при расторжении трудовых отношений:
Нередко работодатели допускают ошибки в процессе увольнения, что приводит к восстановлению сотрудника (например, прекращение деятельности без предварительной информации или нарушение процедур дисциплинарного взыскания, ошибки в документах по прекращению трудовых отношений (по ст. 80, 84.1 ТК РФ) могут обернуться восстановлением на работе.
5. Исполнение Судебного Решения:
Получив постановление суда, организация-работодатель должна незамедлительно выполнить его предписания. Пренебрежение этим может привести к наложению административных штрафов и сборов (согласно ст. 105, 112 ФЗ № 229-ФЗ, ст. 17.15 КоАП РФ).
Важно Знать:
За неисполнение исполнительного документа предусмотрены штрафы до 50 000 рублей для организаций и до 20 000 рублей для должностных лиц (согласно ст. 17.15 КоАП РФ).
"Лаборатория Правосудия ": Путеводитель по Восстановлению на Работе.
1. Издание Приказа о Восстановлении:
Необходимо издать приказ о восстановлении сразу или на следующий день. Формат приказа может быть любым.
Образец Приказа: Приказ должен содержать информацию о решении суда, отмене предшествующего приказа о расторжении трудового соглашения, реабилитации работника и выплатах (например, приказ № 24 ГБУК «Городская библиотека им. М. Горького»).2. Информирование Сотрудника:
Сотруднику следует сообщить о восстановлении и дате возвращения на работу, например, через телеграмму, уведомляя о деталях приказа и изменениях в кадровых документах.
3. Выплаты Сотруднику:
Произведите выплаты за период непроизвольного отсутствия и возмещение эмоционального ущерба, определенные судом.
4. Предоставление Рабочего Места:
Обеспечение позиции и соответствующей окружающей обстановки является обязанностью корпорации.
5. Перемены в Списке Персонала:
Если должность была сокращена, ее следует вновь включить в штатное расписание.
6. Запись о Восстановлении:
Внесите изменения в личный трудовой документ и индивидуальное дело сотрудника, отменяя уведомление об увольнении.
7. Процедура при Отмене Решения Суда:
Если судебное решение обжаловано и отменено, организация-работодатель может прекратить договор о трудоустройстве, оформив соответствующий приказ и произвести отметку в трудовом документ без отмены записи о восстановлении.
Выплаты при Расторжении Трудового Договора:
Корпорация должна выдать оплату за временной отрезок с момента восстановления и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Запрещается удерживать уже выплаченные суммы за период вынужденного прогула.