+7 (495) 165-66-78
Заказать звонок
Лаборатория
правосудия
Юридические
услуги
Заказать звонок

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Юрист по трудовому праву поддержит и даст ответы на все значимые вопросы

Обратная связь
Записаться

Алексеева Елена Владимировна

Лучший судебный представитель по трудовому праву

Наши преимущества

Более
10 000 клиентов ежегодно

Через наших юристов и адвокатов прошли десятки тысяч клиентов с успешно завершенными делами, что является ключевым минимумом входа в нашу команду

ТОП-10
юридических компаний России

Мы решаем самые нерешаемые проблемы и беремся за самые нетривиальные кейсы, от которых другие отказываются

Доступные цены, рассрочка и разбивка

Лояльный подход к нашим клиентам позволяет предложить максимально комфортные условия для успешной помощи нашим доверителям, ваше благополучие – наша цель

Удобная филиальная сеть

Мы разрастаемся по всей России, имея надежных партнеров практически в каждом городе, свяжитесь с нами и мы подберем специалиста узкого профиля для решения проблемы

Более
10 000 клиентов ежегодно

Через наших юристов и адвокатов прошли десятки тысяч клиентов с успешно завершенными делами, что является ключевым минимумом входа в нашу команду

ТОП-10
юридических компаний России

Мы решаем самые нерешаемые проблемы и беремся за самые нетривиальные кейсы, от которых другие отказываются

Доступные цены, рассрочка и разбивка

Лояльный подход к нашим клиентам позволяет предложить максимально комфортные условия для успешной помощи нашим доверителям, ваше благополучие – наша цель

Удобная филиальная сеть

Мы разрастаемся по всей России, имея надежных партнеров практически в каждом городе, свяжитесь с нами и мы подберем специалиста узкого профиля для решения проблемы

Результаты Лаборатории

0
взыскано заработной платы
0
спора урегулированы в досудебном порядке
Списано всего
18 000 000 ₽
Списано всего
25 000 000 ₽
Списано всего
64 000 000 ₽
Списано всего
25 000 000 ₽
Списано всего
25 000 000 ₽
Списано всего
Взыскание неустойки

Наши услуги

Консультация по телефону
Бесплатно
Консультация юриста в офисе
Бесплатно
Изучение и юридический анализ документации
Бесплатно
Установление факта трудовых отношений
от 25 000 руб.
Незаконное увольнение
от 25 000 руб.
Восстановление на работе
от 40 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы
от 15 000руб.
Взыскание с работника материального ущерба
от 20 000 руб.
Взыскание задолженности с работника
от 50 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 15 000 руб.
Досудебное урегулирование Разбирательствоа с привлечением переговорщика
от 12 000 руб.
Стоимость одного судебного заседания по трудовым вопросам
от 15 000руб.
Представительство в суде I-инстанции
от 50 000 руб.
Представительство в суде апеляционной или кассационной инстанции
от 20 000 руб.
Судебная защита (особо сложное дело)
от 120 000 руб.
Судебная защита (сложное дело)
от 60 000 руб.
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым вопросам
30 000 руб.
Досудебное урегулирование спора с привлечением переговорщика
от 12 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работника
от 50 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба
от 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы
от 15 000 руб.
Восстановление на работе
от 40 000 руб.
Незаконное увольнение
от 25 000 руб.
Установление факта трудовых отношений
от 25 000 руб.
Консультация по телефону
Бесплатно
Консультация юриста в офисе
Бесплатно
Изучение и юридический анализ документации
Бесплатно
Установление факта трудовых отношений
от 25 000 руб.
Незаконное увольнение
от 25 000 руб.
Восстановление на работе
от 40 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы
от 15 000руб.
Взыскание с работника материального ущерба
от 20 000 руб.
Взыскание задолженности с работника
от 50 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 15 000 руб.
Досудебное урегулирование Разбирательствоа с привлечением переговорщика
от 12 000 руб.
Стоимость одного судебного заседания по трудовым вопросам
от 15 000руб.
Представительство в суде I-инстанции
от 50 000 руб.
Представительство в суде апеляционной или кассационной инстанции
от 20 000 руб.
Судебная защита (особо сложное дело)
от 120 000 руб.
Судебная защита (сложное дело)
от 60 000 руб.
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым вопросам
30 000 руб.
Досудебное урегулирование спора с привлечением переговорщика
от 12 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работника
от 50 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба
от 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы
от 15 000 руб.
Восстановление на работе
от 40 000 руб.
Незаконное увольнение
от 25 000 руб.
Установление факта трудовых отношений
от 25 000 руб.

Штат компании насчитывает более 160 юристов и адвокатов по России, сейчас доступны:

Вошел в 2018 году в ТОП-7 специалистов г. Москвы в области банкротства

Благодарственные письма Государственной Думы РФ

Валентин Валерьевич Дибровенко

Судебный представитель

Алексей Владимирович Молчаков

Судебный представитель

Владикавказ, ул. Курсантов Кировцев, 29 корпус 4

Адвокат

Денис Анатольевич Ярцев

Адвокат

Минеральные воды. Стаж более 15 лет

Максим Николаевич Шульга

Судебный представитель

Республика Дагестан, Кизилюрт

Ашура Рамазановна Магомедова

Адвокат

Республика Дагестан, Кизилюрт

Гаджимурад Загидович Рамазанов

Судебный представитель

Инна Алексеевна Волошина

Судебный представитель

Сочи, Центральный район, ул. Чайковского, д. 17, кв. 62

Алексей Николаевич Будников

Адвокат

Михаил Викторович Назаренко

Судебный представитель

Этапы работы

1. Консультация по телефону

2. Очный прием

3. Составление доверенности и предоставление документов

4. Подписание контракта

5. Решение без нервов

6. Результат

1. Консультация по телефону

2. Очный прием

3. Составление доверенности и предоставление документов

4. Подписание контракта

5. Решение без нервов

6. Результат

Какой потенциал дела?

Положительный Отрицательный

Вы получаете результат.

Мы предлагаем вам бесплатно составить апелляционную, кассационную или надзорную жалобу и подать ее. Сопровождаем до этапа завершения проблемы

Отзывы

на ЯндексеЯндекс
5,0
Высший ретинг
отзывов

Марк З.

9.08.2023

Помогли разрешить ряд юридических вопросов касательно споров. Подход грамотный, все профессионально. Очень нужная и по существу консультация, благодаря которой решили и сами ряд вопросов. Спасибо за работу. Благодаря таким специалистам многие вопросы решаются без конфликтов сторон.

Екатерина шеманова

18.04.2023

Хотела выразить огромную благодарность этой компании,помогли мне разрешить мою ситуацию,очень грамотные специалисты,воду не льют,всё по делу,и цены одекватные.Обязательно буду рекомендовать знакомым.

Sholi88

13.03.2023

Я обратилась в компанию «Лаборатория Правосудия» по вопросам наследства и была полностью удовлетворена качеством и своевременностью работы юриста. Рекомендую эту компанию и ее специалистов для всех, кому нужна юридическая помощь. 5 звезд

Григорий К.

02.08.2023

Спасибо вам огромное за оказанную помощь! Опытные специалисты помогли представить мои интересы в Арбитражном суде, отделе регистрации, налоговой инспекции, для регистрации статуса предприниматель. Все быстро и результативно.

5,0
Высший ретинг
отзывов

Игорь Суслов

25 января

Аллегория редуцирует механизм сочленений, потому что в стихах и в прозе автор рассказывает нам об одном и том же. Как было показано выше, 123 еще

Игорь Суслов

25 января

Аллегория редуцирует механизм сочленений, потому что в стихах и в прозе автор рассказывает нам об одном и том же. Как было показано выше, 123 еще

Игорь Суслов

25 января

Аллегория редуцирует механизм сочленений, потому что в стихах и в прозе автор рассказывает нам об одном и том же. Как было показано выше, 123 еще

Игорь Суслов

25 января

Аллегория редуцирует механизм сочленений, потому что в стихах и в прозе автор рассказывает нам об одном и том же. Как было показано выше, 123 еще

Нет проблемы, которую
нельзя решить!

Сообщите, чем вам помочь и лучшие юристы Лаборатории сразу же займутся решением вашего вопроса!

Можно также через или/ Telegram

Бесплатно проконсультируем

Другие услуги

В каких ситуациях поможем

Избавление от микрозаймов от 30 000 руб.
Банкротство пенсионеров от 30 000 руб.
Погашение долга ЖКХ от 30 000 руб.
Оспаривание сделок при банкротстве от 30 000 руб.
Списание кредитов от 30 000 руб.
Избавление от микрозаймов от 30 000 руб.
Банкротство пенсионеров от 30 000 руб.
Погашение долга ЖКХ от 30 000 руб.
Оспаривание сделок при банкротстве от 30 000 руб.
Списание кредитов от 30 000 руб.

Установление наличия трудовых отношений

В "Лаборатории правосудия" мы понимаем, что профессиональная жизнь каждого неразрывно связана с работой и рабочими связями. Для кого-то это путь к творчеству и саморазвитию, для других - средство обеспечить себя и близких, а для третьих - шаг к независимости. В стремлении быстро заработать, многие забывают о защите своих трудовых прав.

Часто встречаются случаи неофициальных зарплат. Они кажутся удобными, но ненадежными, что подтверждается практикой. В результате увеличивается количество судебных дел по трудовым вопросам. Здесь на помощь приходит процедура установления факта трудовых отношений.

Определение.

vТрудовые отношения основываются на договоре между сотрудником и работодателем. Сотрудник обязуется выполнять свои обязанности, следуя правилам и графику работы, установленным организацией.

Установление факта трудовых отношений - это юридическое подтверждение деятельности сотрудника в организации.

Основные признаки трудовых отношений:

  • наличие рабочего расписания и графика;
  • заключенный трудовой контракт;
  • выполнение сотрудником своих функций;
  • личный характер выполнения работы;
  • регулярная зарплата;
  • соответствующие условия труда.

Регулирование трудовых отношений.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ, регулируются они через трудовой договор: его заключение, изменение и дополнение.

Важно! Трудовой договор легитимен, если он соответствует нормам трудового законодательства и не ущемляет права работника.

Трудовой договор – это документ, регулирующий права и обязанности сторон и содержащий информацию о работе.

Субъекты трудовых отношений.

Субъектами являются лица с правами и обязанностями, установленными ТК РФ, включая работника и работодателя (согласно ст. 20 ТК РФ).

Момент возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения начинаются с момента подписания трудового договора, как предусмотрено ТК РФ.

От "Лаборатории правосудия". Основания для трудовых связей.

Ссылаясь на ст. 16 ТК РФ, основания для возникновения рабочих связей включают:

  • Выбор кандидата на должность из группы претендентов.
  • Конкурсный отбор для определённых должностей (государственные, научные и др.).
  • Назначение на определенную должность.
  • Утверждение в должности.
  • Судебное решение о заключении договора.
  • Наличие гражданско-правовых договоров.
  • Направление на работу по квотам для лиц, испытывающих сложности в трудоустройстве.

Установление трудовых отношений.

Важно: Наличие трудовых связей может быть доказано в суде.

Часто работодатели и будущие сотрудники игнорируют формальности, приводя к нарушениям ТК РФ и потере законных прав сотрудника.

Последствия отсутствия официального трудового договора:

  • Отсутствие права на пенсию.
  • Невозможность получения страховых выплат и социальных льгот.
  • Нет гарантий оплаты отпуска и больничного.
  • Проблемы с получением кредитов и ипотеки.
  • Нет выходного пособия при увольнении.

Обращение в суд:

Исковая давность составляет 3 года.

Элементы трудовых отношений для судебного подтверждения:

  • Наличие документации (договоров, расписаний, инструкций).
  • Выполнение рабочих обязанностей сотрудником.

Важно: В случае неопределенностей в суде, все сомнения интерпретируются в пользу работника.

Государственная пошлина:

Иски по трудовым отношениям освобождены от уплаты государственной пошлины.

Способы подтверждения трудовых отношений:

  • Документация, подтверждающая рабочие связи.
  • Показания свидетелей.
  • Документы, свидетельствующие о выполнении работником его функций.
  • Расчетные листы, графики работы.
  • Переписка с работодателем.
  • Другие свидетельства.

Необходимые документы для суда:

  • Заполненное исковое заявление.
  • Доверенность от представителя работника, если привлекается.
  • Подтверждающие документы и доказательства.

Инструкции по заполнению искового обращения:

Исковое заявление должно быть корректно заполнено для успешного рассмотрения в суде. Неправильно оформленное заявление ведет к задержке рассмотрения или возврату иска.

Методы подачи иска:

Иск можно подать как на бумаге, так и в электронном формате через интернет. В обоих случаях требуется правильное заполнение определённых разделов, без которых заявление не будет принято.

Необходимые пункты в исковом заявлении:

  • Название судебной инстанции, куда направляется заявление.
  • Сведения об истце: ФИО, дата и место рождения, адрес проживания, данные паспорта.
  • Сведения о работодателе: название, адрес, ИНН, номер регистрации (при наличии).
  • Описание нарушенных прав и интересов истца.
  • Основания требований и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
  • При необходимости, стоимость иска и расчёт требуемых к взысканию сумм.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Контактная информация: телефон, электронная почта.

Подписание заявления:

Истец его представителем должен подписать иск. При электронной подаче используется квалифицированная электронная подпись.

Документы, прилагаемые к иску:

  • Чек об уплате госпошлины (для этой категории дел пошлина не требуется согласно ТК РФ).
  • Доверенность от представителя истца, если таковой имеется.
  • Документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске.
  • Расчёт суммы для иска, если это применимо.
  • Уведомление о вручении или другие документы, подтверждающие уведомление ответчика и других лиц о подаче иска.

Процедура подачи иска:

Иск о трудовых отношениях подаётся в районный суд по месту нахождения организации или месту жительства истца, согласно правилам ГПК РФ.

Заключение:

Судебное обращение - это единственный путь для урегулирования трудовых отношений между сотрудником и начальником. Исход дела зависит от аргументации истца, представленных доказательств, документов и показаний свидетелей, подтверждающих его позицию.

Что делать если

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?


Бывают моменты в карьере, когда работодатель не выплачивает заработную плату вовремя или вовсе. Это не только нервирует, но и может серьезно повлиять на ваше финансовое положение и стабильность. Но не отчаивайтесь! В законодательстве Российской Федерации предусмотрены механизмы для защиты ваших трудовых прав и взыскания невыплаченной заработной платы.

1. Правовая Защита Трудовых Прав

Первым шагом в решении данной ситуации является консультация с опытным адвокатом по трудовому праву. Юрист сориентирует вас по ситуации, расскажет о ваших правах и возможных действиях.

2. Сбор Доказательств

Для успешного взыскания заработной платы необходимы доказательства невыплаты. Это могут быть расчетные листы, письма, сообщения, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

3. Подготовка Претензии

В большинстве случаев требуется подготовить официальную претензию к работодателю, требующую выплаты задолженности заработной платы. В этом документе указываются факты невыплаты, сумма задолженности и сроки взыскания.

4. Попытка Мирного Урегулирования

Возможно, ситуацию можно решить мирным путем. Адвокат по трудовым спорам может провести переговоры с работодателем или его представителями, стремясь добиться добровольной выплаты задолженности.

5. Подача Искового Заявления

Если мирное урегулирование не дало результата, можно подать исковое заявление в суд. Адвокат по трудовому праву подготовит все необходимые документы, представит ваш интерес в суде и будет доказывать ваше право на невыплаченную заработную плату.

6. Анализ Доказательств

Важным этапом является анализ предоставленных доказательств адвокатом. Правильно собранные и представленные документы могут существенно повлиять на положительный исход дела.

7. Представление Ваших Интересов

Адвокат по трудовому праву будет действовать в вашем интересе на всех этапах судебного процесса. Он подготовит исковое заявление, обоснованно представит вашу позицию перед судом и будет бороться за ваши права на взыскание невыплаченной заработной платы.

8. Доказательства и Аргументация

В суде важно иметь убедительные доказательства. Адвокат подготовит все необходимые документы, дополнит аргументацию, представит свидетельские показания, если это требуется.

9. Судебное Разбирательство

Судебное разбирательство может занять некоторое время. Адвокат будет вести переговоры и общаться с представителями работодателя, подавать запросы на предоставление дополнительных доказательств.

10. Решение Суда

Суд примет решение на основе представленных доказательств и законодательства. Если решение будет в вашу пользу, работодатель будет обязан выплатить задолженную сумму.

11. Профессиональное Сопровождение

Адвокат по трудовому праву обеспечит полное юридическое сопровождение в процессе взыскания заработной платы. Он будет следить за всеми сроками, подготовит все необходимые документы, представит вас на суде и защитит ваши права.

12. Получение Заработной Платы

После получения положительного решения суда и исполнительного листа, вы сможете взыскать невыплаченную заработную плату через судебных приставов.

13. Конечный Результат

Конечным результатом успешного взыскания заработной платы будет ваше законное право на компенсацию, выплаченное вам в соответствии с решением суда.

Неисплата заработной платы – это нарушение ваших трудовых прав. Профессиональный адвокат по трудовым спорам поможет вам взыскать задолженность через судебный процесс, обеспечивая соблюдение всех необходимых процедур и правил. Доверив вопрос взыскания заработной платы опытному юристу, вы повышаете свои шансы на успешное разрешение ситуации.

14. Предупреждение Других Проблем

Кроме взыскания задолженности, адвокат также поможет предотвратить возможные последствия. Он оценит действия работодателя и выявит, есть ли иные нарушения трудовых прав. Это может помочь вам избежать дальнейших конфликтов.

15. Экономия Времени и Нервов

Судебные процессы могут быть сложными и требовательными к времени. Профессиональный адвокат возьмет на себя все юридические аспекты вашего дела, что позволит вам сосредоточиться на своих делах и сэкономить время.

16. Эффективная Работа с Доказательствами

Адвокат по трудовому праву знает, как эффективно работать с доказательствами. Он поможет собрать все необходимые документы, а также представит их в суде в наилучшем свете.

17. Профессиональное Представление Ваших Интересов

На суде важно иметь профессионала, который эффективно представит ваши интересы. Адвокат по трудовому праву обладает опытом работы в подобных делах и знает, как достичь наилучшего результата для вас.

18. Комплексное Решение Проблемы

Адвокат поможет не только в взыскании задолженности заработной платы, но и в решении связанных с этим вопросов. Например, если вы не использовали свой оплачиваемый отпуск из-за задержек с выплатой, адвокат поможет взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

19. Соблюдение Юридических Норм

Судебные процессы строго регулируются законодательством. Адвокат по трудовому праву гарантирует, что весь процесс будет проводиться с соблюдением всех правовых норм и норм процессуального права.

20. Окончательное Решение Проблемы

Сотрудничество с опытным адвокатом по трудовому праву обеспечивает окончательное решение вашей проблемы с невыплатой заработной платы. Вы получите свои деньги, а также защитите свои права и интересы.

В итоге, когда работодатель не выплачивает заработную плату, вам не стоит молчать. Профессиональный адвокат по трудовому праву поможет вам в взыскании задолженности через суд, обеспечивая соблюдение всех процедур и защищая ваши права. Это важный шаг на пути к восстановлению справедливости и получению того, что вам полагается.


Также смотрите