Незаконное увольнение и восстановление на работе
Насколько быстро работодатель обязан вернуть сотрудника на рабочее место после исполнения судебного решения?
По законодательству РФ (ст. 394, 396 ТК РФ), решение о возврате работника на прежнее место работы после неправомерного увольнения и обязанность организации уплатить средний доход за период принудительного отсутствия на работе должно быть выполнено незамедлительно.
Это означает, что работодатель должен принять меры для восстановления сотрудника в должности в кратчайшие сроки, желательно на следующий день после вынесения судебного решения.
Возникает вопрос, когда следует считать "следующий день" - после объявления резолюции или после подготовки полного текста решения?
Согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решение о восстановлении должно исполняться сразу, не дожидаясь полного текста решения, который необходим только для начала процесса апелляции (ст. 338 ГПК РФ).
Таким образом, непосредственно после объявления постановления суда, организация обязана аннулировать решение об увольнении и включить сотрудника в рабочий график в соответствии с условиями соглашения о трудоустройстве (статья 106 Закона о принудительном исполнении).
Какие действия предпринять, если организация задерживает восстановление?
Если организация не соблюдает указание суда в предусмотренный срок, сотрудник может обратиться за исполнительным документом для принудительной реализации постановления.
Важно: исполнительный лист выдается по запросу работника, а не автоматически (ст. 211, 428 ГПК РФ).
Как быть с выплатой среднего заработка за время прогула?
Следует различать средний заработок, взысканный за время прогула, и обычную зарплату.
По судебной практике, есть два взгляда на этот вопрос:
1. Средний заработок считается заработной платой и должен выплачиваться незамедлительно с момента восстановления (Верховный Суд РФ, 2010);
2. Средний заработок не является долгом по зарплате и осуществляется только после того, как решение суда становится обязательным для исполнения (Московский городской суд, 2018).
В зависимости от принятой судебной позиции, работодатель обязан выплатить средний заработок сразу или после вступления решения в силу.
Однако, в любом случае, работник не имеет права приостанавливать работу из-за невыплаты.
Если средний заработок не выплачен, работник может инициировать процесс принудительного выполнения с помощью офицеров судебной исполнительной службы.
Задержка в выплате может привести к взысканию взимания комиссионного взноса в размере 7% от суммы (ст. 112 Закона об исполнительном производстве).
Важно для работодателей: если средний заработок выплачен одновременно с восстановлением, то отмена решения суда возможна только после рассмотрения апелляции.
В случае отмены в кассационной инстанции, исполнение может быть изменено только при доказательстве неверной информации или манипулированиями с документами (ст. 445 ГПК РФ).
Шаг за шагом для работников и работодателей.
Процесс взаимодействия между сотрудником и организацией при решении судебного решения о незаконном увольнении и восстановлении в должности включает ряд последовательных шагов.
Для работников:
1. Сообщите работодателю о постановлении суда об незаконности вашего увольнения, приложите ссылку на дело в районном суде и запросите аннулирование распоряжения об увольнении, если работодатель не присутствовал в суде.
2. В случае отказа работодателя немедленно вас восстановить, обратитесь в суд за исполнительным документом для принудительного выполнения постановления о возврате на работу и компенсации за принудительный отпуск.
3. Получите и изучите копию приказа о вашем восстановлении и аннулировании увольнения.
4. Отдайте работодателю документ о трудовой деятельности для регистрации корректировок о восстановлении на работе.
5. Требуйте выплаты средней заработной платы за период принудительного отпуска, но продолжайте работать даже при отказе работодателя, ссылающегося на невступление судебного акта в силу.
6. При необходимости, обратитесь за исполнительным листом для получения среднего заработка, если он не был выдан ранее.
7. Возвращайтесь на работу и выполняйте свои обязанности.
8. Если апелляционный суд обязал работодателя аннулировать увольнение, компенсация должна выплачиваться немедленно.
9. Новый трудовой договор подписывать не требуется.
Для работодателей:
1. Не позднее следующего дня после оглашения судебного решения, подготовьте и ознакомьте с ним работника о приказе аннулирования увольнения и восстановлении на работе.
2. Внесите соответствующие изменения в трудовую книжку сотрудника.
3. Вы можете отложить выплату среднего заработка до официального вступления решения суда в силу, но учтите риск принудительного исполнения.
4. Урегулируйте статус работника в соответствии с трудовым законодательством и условиями его трудового договора.
5. Если после выполнения этих процедур работник не приступил к работе, оформите это как прогул.