Возмещение материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей
Исходный вопрос:
Есть ли законные основания для обязывания сотрудников компенсировать ущерб, причиненный ими имуществу компании?
Переформулированный вопрос:
Могут ли существовать юридические предпосылки для того, чтобы требовать от работников компенсации ущерба, причиненного предприятию?
Исходный ответ:
Законные основания существуют. Компания должна самостоятельно установить величину убытков, учитывая объяснения работника. Это включает оценку причин и вины работника.
Переформулированный ответ:
Существуют юридические основания. Компания самостоятельно оценивает величину убытков, анализируя обстоятельства и долю вины сотрудника.
Дополнение к ответу:
Компенсация убытков в размере месячной дохода работника происходит по решению работодателя, если соблюдаются процедуры взыскания и с согласия работника.
Если ущерб превышает месячный доход работника или он не соглашается на добровольное возмещение, вопрос решается в суде.
Соглашение о полной финансовой ответственности заключается лишь с определенными категориями работников, согласно постановлению Минтруда.
Заключение:
Сотрудник должен компенсировать фактические убытки, но не полученную прибыль. Ущерб оценивается в контексте фактического уменьшения имущества или его состояния. Работодатель имеет возможность запросить компенсацию убытков, вызванных виновными поступками сотрудника. Финансовая обязанность сотрудника ограничена его средним месячным доходом, если иное не предусмотрено законом.
Переформулированный текст:
Сходные мнения представлены в решении Гражданской коллегии Верховного Суда от 06.09.2021, № 16-КГ21-19-К4.
Согласно этому, документ о полной индивидуальной ответственности за материальные потери может быть заключен лишь с работниками из списка, определенного Минтрудом в постановлении от 31.12.2002 № 85.
С другими категориями работников такой договор не подписывается.
Методика возмещения ущерба регламентируется статьями 246 – 248 Трудового кодекса. В частности:
1. Определение убытков, связанных с утратой или повреждением имущества работодателя, осуществляется на основе рыночной стоимости в регионе на день ущерба, учитывая износ имущества;
2. Перед решением о компенсации ущерба отдельными сотрудниками, работодатель должен провести аудит для определения его размера и причин. Для этого создается специальная комиссия с экспертами.
3. Требование письменного объяснения от сотрудника о причинах убытков требуется обязательно предоставить;
4. Взыскание с виновных сотрудников, не больше, чем их среднемесячная заработная плата, выплачивается по усмотрению работодателя в течение месяца после определения размера ущерба.
5. Если сотрудник не согласен с добровольной компенсацией или сумма убытков выше его среднемесячной заработок, вопрос решается через суд.
Также:
6. Взыскание допустимо в рамках средней заработной платы сотрудника при соблюдении процедур и его согласия.
7. При несогласии работника или превышении ущерба его месячного дохода, дело передается в судебную инстанцию.
8. Разрешено взыскание только фактических непосредственных убытков.
Согласно Роструду (письмо от 19.10.2006 № 1746-6-1), к прямому ущербу относится, например, недостача повреждение активов, деградация материалов и техники, издержки по восстановлению, компенсации за простои, выплаты штрафов.
Выдержки из судебных решений:
В постановлении Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 № 52 указывается, что организация обязана убедить в отсутствии факторов, освобождающих работника от ответственности, незаконность его действий, его вину, связь между действиями и ущербом, а также размер и факт наступления прямого ущерба.
Первый апелляционный суд общей компетенции в решении от 06.07.2020 по делу № 88-17596/2020 уточнил, что неполученный доход не подлежит взысканию, а под прямым ущербом понимается фактическое уменьшение имущества или его ухудшение. Работник несет ответственность в пределах выплаченных работодателем сумм и при наличии причинно-следственной связи между его действиями и ущербом.
Решение Третьего кассационного суда от 22.07.2020, дело № 88-11022/2020:
"Основываясь на трудовых законов и официальных интерпретаций Пленума Верховного Суда, чтобы возложить на сотрудника финансовую обязанность из-за убытков, нанесенного работодателю, требуются: фактический прямой причиненные убытки работодателю, незаконные действия или бездействие сотрудника, прямая связь между поведением работника и ущербом, а также его вина. Работодатель должен доказать совокупность этих факторов до решения о возмещении, включая требование письменного объяснения от работника для определения размера и причин ущерба, а также его вины в этом."
Вывод:
Для привлечения работника к ответственности требуется:
- Доказательство реального прямого ущерба;
- Установление вины сотрудника в нанесении ущерба работодателю;
- Поступки или бездействие сотрудника, нарушающие связь между поступками сотрудника и убытками законодательство;
- Подтверждение связь между поступками сотрудника и убытками для работодателя.
Таким образом, компания должна (с учетом письменных разъяснений сотрудника) сама определить величину ущерба, анализируя его причины и вину сотрудника в его нанесении, что делает заранее установленные критерии для определения компенсации несоответствующими нормам Трудового кодекса.