Многие люди тратят на работе чрезмерно много часов, поэтому она должна стать почти как домом.
В противном случае профессиональное истощение настанет быстро, и человек может уйти или устать.
Разумеется, на работе, как и в каждой "семье", могут произойти недопонимания.
Однако решение вопросов в государственных судах не всегда оптимально: существуют более гармоничные методы (например, трудовой арбитраж).
Основные моменты:
Эта инстанция занимается рассмотрением трудовых конфликтов.
В теории арбитраж может быть временным или постоянным.
Должно сказать, что постоянных сейчас немного.
В Москве функционирует "Трудовой арбитражный суд для урегулирования трудовых разногласий (по Постановлению Правительства Москвы от 11.09.2001 №840-ПП).
Он поддерживает временные арбитражи, предлагая ресурсы и правовую основу. Его миссия также включает информационную поддержку, обучение и взаимодействие.
Возможности обоих типов арбитражей схожи, выбор остаётся за участниками спора.
Приоритет отдаётся значению социального взаимодействия в рабочем процессе, без ограничений в выборе метода урегулирования.
Формирование арбитража: Выбор судей зависит от сторон конфликта.
Это могут быть профессионалы, кому доверяют стороны. Стороны выбирают арбитров совместно с Рострудом, и дело рассматривается с их участием.
Причины для обращения к трудовому арбитражу включают:
- нежелание участвовать в примирительных процедурах;
- неспособность достичь согласия;
- отказ в использовании посредничества;
- недоговоренности по выбору посредника;
- неудачное посредничество;
- запреты или ограничения на забастовки в текущем споре.
Кто квалифицирован на роль арбитра?
Участники спора имеют полное право выбирать эксперта, которому они доверяют. Однако Роструд предоставляет рекомендуемые списки экспертов.
Если у сторон нет конкретных кандидатов или общего мнения, они могут руководствоваться этими рекомендациями.
Важно понимать, что трудовой арбитраж - это нейтральное лицо, поэтому участники и их представители не могут действовать в роли судей.
Роструд предоставляет ключевую информацию о каждом кандидате: ФИО, годы жизни, уровень образования, занимаемую должность, место работы и опыт в урегулировании трудовых споров.
Во время их службы как арбитры их основная работа приостанавливается с сохранением дохода (согласно ст. 405 ТК РФ).
Должностные обязанности арбитра.
В ст. 404 Трудового кодекса указаны базовые функции "судей" в процессе разрешения споров. Они могут запросить и получить нужные документы, уведомлять государственные и муниципальные учреждения о возможных рисках, если они масштабные (например, затрагивают производство на крупном предприятии) и, конечно, принимают вердикт после изучения ситуации.
Полномочия арбитров более детально изложены в Рекомендациях, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 №59 (п. 15). Также, создавая временный арбитраж, можно определить дополнительные права и обязанности судей.
Среди них:
- требовать документы и данные, относящиеся к рассматриваемому вопросу;
- слушать аргументы сторон, анализировать предоставленные ими доводы;
- приглашать экспертов для консультаций;
- убедиться, что результаты рассмотрения переданы коллективу;
- предлагать возможные решения для урегулирования спора;
- уведомлять органы власти о возможных рисках, если последствия конфликта могут быть критическими.
Организация процесса.
Несмотря на развитие технологий, пока ещё редко возможно ведение таких споров с помощью цифровых платформ, что предполагало бы сниженные затраты.
При создании трудового арбитража важно подумать о помещении, поддерживающем персонале (ассистент, уборщик, охрана и др.), оплате экспертов и прочих затратах.
Законы не уделяют особого внимания таким деталям, как финансирование и организация рассмотрения дел, поэтому при запуске арбитража эти вопросы придется решать самостоятельно.
Как правило, расходы покрывают участники спора.
Рамки и правила.
Способ решения конфликта, в основном, определяют стороны при организации временного арбитража (для постоянного учреждения используются уставы или регламенты).
Трудовой кодекс выделяет некоторые основные моменты: необходимость присутствия сторон (п. 5 ст. 404). Хотя участник может запросить рассмотрение без своего участия, это редкость.
Обычно арбитраж не является первой инстанцией для разрешения спора.
Обычно сюда приходят после неудачных попыток мирного урегулирования или вмешательства посредника.
Таким образом, в рамках арбитража спорные моменты уточняются, а не дополняются.
Обсуждается только то, что осталось нерешенным ранее.
Рекомендации Минтруда №59 (п. 12) предлагают уточнить продолжительность сессий, порядок замены арбитра, порядок выступления сторон и другое.
Этапы работы арбитража включают:
- рассмотрение материалов сторон;
- дачу слова участникам;
- слушание экспертов, если требуется;
- составление рекомендаций для урегулирования спора.
Решение.
Очевидно, что конечная мета всех обсуждаемых действий – это резолюция арбитров: коротко говоря, кто не прав и как следует поступить.
Данный акт оформляется письменно, эксперты ставят подписи, и он передаётся участникам.
Принятое решение обязательно к исполнению, если стороны договорились, а при отсутствии возможности забастовки, независимо от такого соглашения (п.п. 3 и 8 ст. 404 ТК РФ). Однако, средств принуждения к выполнению нет.
Таймфрейм.
Преимущество решения через трудовой арбитраж — это быстрота.
Комиссия создаётся за два дня (при местных разногласиях) или четыре (широкомасштабные споры), затем отводится три или пять дней для проведения заседания (п.п. 3 и 5 ст. 404 ТК РФ).
Это намного быстрее, чем в государственных судах, занимающих месяцы.
Верно, при необходимости сроки могут увеличиваться с оформлением протокола (п. 7 ст. 401 ТК РФ).
Таким образом, период рассмотрения:
- локальный спор: 2 дня на учреждение + 3 дня на разбирательство;
- широкие споры: 4 дня на учреждение + 5 дней на разбирательство.
Если руководство против.
Работодатели, обладая большим весом, могут устанавливать свои правила. Изменения, чаще всего, инициируют сотрудники.
А если руководители избегают создания арбитража?
Тогда, юридически, мирные договорённости не достигли цели, спор сохраняется, что может привести к забастовке.
Важно учитывать правила её инициирования (ст.ст. 409-418 ТК РФ).
Отметим, что в сферах, критичных для общества (коммунальные службы, больницы, транспорт), забастовки недопустимы из-за рисков для стабильности и безопасности (п/п «б», п. 1 ст. 413 ТК РФ).
«Сплотимся ради цели».
Замечательно, когда руководитель – второй папа, а команда – профессионалы, действительно увлеченные своим делом.
Однако жизнь не всегда похожа на идеал: приходится обучать начинающих, справляться с апатией коллег и, для них, реагировать на испытания от начальства.
Все стороны взаимодействия – лишь человек, иногда совершающий ошибки.
Суть мирных усилий – показать, что возможно договориться, стоит только слушать и искать решение.
Юридическая поддержка в бизнесе.
Мы предоставляем полный спектр юридических услуг для компаний и частных предпринимателей.
- Ассистируем в регистрации предприятий;
- разрабатываем и рассматриваем контракты;
- оформляем необходимые документы;
- реагируем на иски;
- представляем интересы в суде и возвращаем долги;
- оберегаем интеллектуальные права и имущество;
- сопровождаем транзакции;
- консультируем в правовых нюансах и решаем прочие задачи в юриспруденции вашего бизнеса.